Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader ich bin seit 1999 in einem Krankenhaus angestellt hatte vor EZ eine volle Stelle komme jetzt im November aus dem EZ meines zweiten Kindes und habe nun die Arbeitszeitverkürzung auf 50% beantragt schriftlich, aber mein Arbeitgeber sagt entweder ich komme vollzeit wieder oder ich muß kündigen. Der Betriebsrat meiner Klinik sagt er habe keinerlei Handhabe mit die Teilzeitstelle zu verwehren. Wie muß ich jetzt vorgehen? Lg Monique
Hallo, Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EU, wenn: - mind. 15 AN ohne Azubis da sind (dazu zählen auch die im EU) - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 3 Mo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen (diese muss der AG bis 1 Mo. vor Beginn plausibel darlegen) - die Teilzeit muss in Art und Bezahlung der früheren Beschäftigung angeglichen sein. Eine Benachteiligung ist nicht zulässig, Ebenso eine Umstellung des Vertrages, z.B. von unbefristet auf befristet. Laut Gesetz soll die Teilzeit zwischen 15 und 30 Std. liegen. Der AG ist nicht verpflichtet, bestimmten Arbeitszeiten zuzustimmen (z.B. zwei Tage ganztags). Es soll da eine gütliche Einigung getroffen werden. Aber ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht-eben nur bei gütlicher Einigung. Wenn dies nicht möglich ist, bleibt nur der Weg zum Anwalt. Gruß, NB
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Sehr geehrte Frau Bader! Ich hoffe mein Anliegen ist nicht zu detailliert. Es geht um eine verkürzte Arbeitszeit nach der Elternzeit, die ich schriftlich fristgemäss (3 Monate vor Ende) beim Arbeitgeber beantragt habe. Bislang gab es nur eine mündliche Bestätigung auf die Stundenreduzierung per Telefon. Ich möchte von 40 auf 30 Arbeitsstunde ...
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Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite in einer Arztpraxis als Ärztin Mo, Di und Do von 8-13 und 15-19 und Freitag 8-13 Uhr, mittwochs habe ich frei. Im Arbeitsvertrag steht nur die Gesamtstundenzahl, nicht 4 Tage Woche. Nun bin ich schwanger und darf nur 8,5 Std arbeiten. D.h. an 3 Tagen je 0,5 Std weniger. Organisatorisch kann ich vom Arbeitge ...