Arbeitszeiten-Konto

Hallo, ein Grund für ein Beschäftigungsverbot ist dies nicht. Entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag steht. Laut Mutterschutzgesetz dürfen Sie nicht zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr arbeiten, in Ausnahmefällen jedoch bis 22:00 Uhr mit Genehmigung der Aufsichtsbehörde. Liebe Grüße NB

Kinderbettreuung ist nicht Sache des AG - das müßt ihr organisieren und schon gar kein Grund für ein Teil-BV.

was für arbeitszeiten GENAU stehen in deinem vertrag? DAS ist entscheidend. ob du andere kinder zu betreuen hast oder anfahrtsweg tangiert nur dich, den AG aber nicht. solange du über die wochenstunden, die vereinbart sind , nicht rauskommst, kann der AG natürlich arbeitszeiten festlegen. und nein, der gyn ist da raus wenn es um den beginn oder das ende, das zeitfenster an sich geht. daher ist entscheiden, was genau für zeiten und arbeitsort in deinem unterschriebenen vertrag stehen

Puh. Du kannst froh und dankbar sein wenn Du da gut rauskommst. Du hast in der 11. Woche wissentlich unterschrieben diese Stelle nicht besetzen zu können die sie suchen. 5 Tage vor Arbeitsantritt teilst Du das mit. Noch ein Wochenende dazwischen. Was dachtest Du denn was jetzt passiert? Laut Vertrag offenbar im Vertrag ausgemacht 06-24 ist die mögliche Arbeitszeitspanne. Nun suchen sie Dir eine Alternative und es passt Dir nicht von den Zeiten. Der AG hat seine Pflicht mehr als erfüllt. Wenn Du es nicht annehmen willst, dann bitte freundlich um einen Aufhebungsvertrag und hoffe dass der AG keinen Schadenersatz geltend macht. Genau das sind die Fälle bei denen ich jeden Arbeitgeber verstehe der Vorurteile hat und Frauen keine Chance gibt. Und Mitleid habe mit denen die wegen Dir die Stelle nicht bekommen haben obwohl sie wirklich arbeiten wollten.

Nein nicht wissentlich .... ! Und nein tatsächlich lauft mein Arbeitsvertrag in eine untervertrag mit meinem eigentlichen Chef! Da er mir ik seiner " Praxis " keine Arbeit geben kann ohne Gefährdung hat er mich auf die 2. " Station " verfrachtet ! Das alles hier zu erleichtert an Leute die keine Ahnung haben ist es eh schwierig. Und tatsächlich ist es egal wie überhaupt kein Problem als schwangere einen neuen job anzufangen! Nur dazu kede Praxis hat eine Anmeldung, / Rezeption sowie Abrechnung usw. Das muss ich aber nicht erläutern. Mir ging es nur um die Frage an FR Bader !!! Ob die Praxis auf diese kernzeiten beharren kann... da ich einen Arbeitsvertrag mit meinem Chef habe und den Vertrag uber das " hauptsächliche " Arbeitsfeld...diese verzrsge sind individualisiert ubd entso6recheb meinem Chef und mir vereinbar ! Aber da ich in das forum FR bader schrieb! Möchte ich von anderen aucj gar keine Antwort haben. Und tatsächlich ist es Aufgabe meines Chefs zu entscheiden und nicht einer Verwaltungs Dame die mor meinem Chef nix zu tun hat. Also danke ich warte auf die Antwort von Fr. Bader

So ein Schwachsinn mit " aufhebaubgsvertrag und ich kann froh sein ... im ernst... arbeitsfähig bin ich und ob man so oder so schwanger wird ist doch egal ... es ist kein BV ausgesprochen somit bin ich in sämtlichen Bereichen einsetzbar... und Schadensersatz gibt es nicht eben weil ich arbeiten kann !.. da bitte vorher informieren bevor man solche sachen schreibt....Dann einfach gar nix schreiben ;) Einen tollen Abend. An Fr. BADER !!!! Es war nicjt klar ausgedrückt. Icj habe einen Vertrag mit der hauptklinik und meinem eigentlichen Chef. Und dort einmal die zeiten von 6- 24 und einmal meine individuellen.! Die Sekretärin muss das laut eigenen Aussagen alles mit meinem Chef besprechen ... für mich stellt sich nur die Frage ob tatsächlich diese kernzeiten in 2 Schichten so beharrt werden können oder wie ich anbiete flexibel von 7- 16.30/ 17 Uhr Aufgrund der kinderbetruung. Da ich keine Unterstützung von Familie habe ( wohnen nicjt in der Nähe) und somit keine Betreuung vor 6 30 habe... Ich bin da durchaus gewollt auf meine Stunden zu kommen und arbeiten zu gehen... jedoch bin ich wie sie es auch in der Praxis wissen nicht flexibel bis abends ( was ja auch nicht so vereinbart wurde ). Daher wollte ich nur wissen wie die Situation mit den "schichtzeiten " isz Vielen Dank

Ein knall hast du Sternenschnuppe sprry aber ist so du verurteilst mich ohne wissen wer ich bin und was ich mache will koch Ahnung was überhaupt phase ist! Hauptsache den Senf dazu zugeben... nicjt arbeiten... da du gebau weißt was ich denke alles angeboten haben! Und ICH denen das Angebot der Verwaltung gemacht habe DA ER MICJ sonst lieber und BV geschickt hätte ! Ich habe gesagt nein nein möchte bitte bis Ende arbeiten ! Und gerne alles andere machen außer Zimmer was ich nicht darf. Du hast null Ahnung und Posaunst hier rum ...weil du hier UNERKANNT bist ....somwas kann man sich wirklich sparen und Urteilen erst dann wenn man alles kennt und weiß.! Tollen abend noch Sternenschnuppe!

kann und wird jeder antworten. welche arbeitszeiten sind SCHRIFTLICH in deinem VERTRAG drin. darum gehts. und ja, du musst dich da schon an die belange von denen halten. wenn die kernzeiten haben, stoßzeiten etc dann musst du das abdecken. sofern es dein vertrag eben zulässt. du hast doch was unterschrieben. was genau für zeiten stehen da? die kinderbetreuung ist deine sache, der AG msus da keine rücksicht nehmen.

Oja.... Will kein BV und arbeiten.... Schließt aber schwanger einen Arbeitsvertrag ab,..... Wer es glaubt.... Weiter steht, ob der FA die Stunden kürzen darf.... Wenn du einen Arbeitsvertrag über die Zeiten 7.30-15 hast über die 30h dann darfst du da nur eingesetzt werden. ...

Ja weil ne ss besagt das man nicht arbeiten will. .. omg... Dann darf nie eine Schwanger werden ... egal wann ... sie will ja nicht arbeiten ne.... wusste es bis dato nicht.. Hauptsache nut Müll und Senf dazu schreiben weil die kein eigenes Leben haben ..

Du musst deinen Vertrag erfüllen soweit das für Schwangere erlaubt ist. Die Kinderbetreuung hat damit nichts zu tun und ist nicht Aufgabe des AG. Tipp: Lass nächstes Mal die konkreten Arbeitszeiten im Vertrag vermerken, die du wirklich zu arbeiten bereit bist, dann kann es dir nicht passieren, dass du den Vertrag gar nicht erfüllen kannst. Jetzt kannst du nur auf ein Entgegenkommen deines AG hoffen oder einen Aufhebungsvertrag anbieten.

tatsächlich kommt es darauf an, ob die Arbeitszeiten fest vereinbart sind (was für mich so klingt). Das kann nicht einseitig, also von Deinem Chef, geändert werden. Anders sieht es aus, wenn nur die wöchentliche Arbeitszeit, also 30 Stunden und die Geschäftszeiten angegeben sind, dann kannst Du zu verschiedenen Zeiten "eingeteilt" werden. Leider ist die Kinderbetreuung dann Dein Problem. Aber: Fr mich klingt es so, als wenn dein Chef sauer ist, weil er nun keine Stuhlassistenz mehr hat. Er weiß, dass er Dir nicht kündigen kann also macht er es Dir schwer oder "ärgert" Dich. Ob Du einen Vertrag schwanger unterschrieben hast oder nicht ist komplett egal. Lass Dich nicht ärgern.

@ berlin danke ! Mache ich nicht aber wenn man schon privat angeschrieben wird fragt man sich was in dem Köpfen anderer Leute vor sich geht. Danke für deine Mail und ebenso nicht ärgern lassen :) LG

Steht im Hauptarbeitsvertrag von 6-24Uhr und im zweiten von 7-13 Uhr? Wie bereits vorab geschrieben, wenn keine festen Zeiten ausgemacht sind, hast du ggf. Pech gehabt. LG Peeka

Die, die hier schon wieder alles wissen und die AP genau kennen..... Gernemama: Du hättest Dich vermutlich als erste aufgeregt ist, wenn sie schwanger ist und nicht arbeitet. Nun arbeitet sie, passt Dir aber auch nicht.... Ätzend. Und dann die AP nich mit PN stalken.

Ja hier ist ja richtig doe " Polizei " im Gange ....oh weij . An BERLIN : Ja tatsächlich läuft ja mein eigentlicher Vertrag mit meinem Chef in einer unteren Abteilung und der 2. Vertrag tatsächlich uber das gesamte Haus. Mit meinem Chef sind doe kernzeiten 8-15 Uhr täglich. Da aber hebau der Bereich für mich nun " nicht mehr zu betreten ist " schickt er mich quasi weg und soll somit dem " hause " dienen und dort sind diese Zeiten immer regelung... Daher keine Ahnung wie da halt jetzt sie Sache ist. Ich hab im Grunde total den antrieb alle zu unterstützen aber nicjt wenn man eklig wird ... nunvja es passt ja hier vielen nicht das schwangere arbeiten wollen und dann wiederum das sie überhaupt Arbeit Arbeit und doe eigentliche ss ost ja auch kacke denn man nimmt ja alles doe die keine kinder haben den Arbeitsplatz weg ... wusste ich ja gar nicht... Ironie off... so einge haben hier ja überhaupt kein eigenes Leben und haben es sich zum Hobby gemacht andere unbekannte zu verteilen weil denen i.was nicht passt... die kommentieren ja zu fast allem was dafür hab ich überhaupt keine zeit und vor allem keine lust ! Dafür lauft dieses ja bewusst über jemand de sich damit auskennt ... aber gut ... die kopieren ja sogar oft genug Paragraphen aus google ... wow echt wer so viel zeit hat ist sicher vollzeit arbeiten ... haha. Ich danke dir berlin! Für die Hilfe :) lg

@berlin.... Ich habe es nicht nötig jmd per PN zu starken.... Beweis das ich war

Das stimmt so nicht alles: Arbeitsrecht, angestellt, sozialversicherungspflichtig Man kann nur einen Arbeitgeber haben und dieser Vertrag ist gültig. Es gibt keine Unterverträge mit anderen Arbeitszeiten, wenn im eigentlichen Vertrag Zeiten genannt sind. Schluss! "Man kann nur einem Herren dienen" Wo kommen wir denn hin. Alles was anders besprochen wurde, oder hin und her geschoben wurde entbehrt jeder Grundlage, weil einseitig nichts verhandelt werden kann. Wozu ist ein Vertrag da? Und ob Mann arbeitet, ich zwei Männer habe, oder 20 Kinder, ich 5 Minuten oder 40 Minuten zur Arbeit fahre spielt keine Rolle, es sei denn es wäre vertraglich festgehalten :-) zu viel BlaBlaBla

Wie ekelhaft Frauen zu anderen Frauen sein können, anstatt zusammenzuhalten...

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