Sehr geehrte Frau Bader, aktuell befinde ich mich noch ca. für 1 Jahr in Elternzeit (ursprünglich 36 Monate). Seit ein paar Monaten bin ich bei meinem Arbeitgeber nun mit einem "Teilzeit in Elternzeit" Vertrag wieder beschäftigt, hier ist keine Kündigungsfrist definiert. Mein "Hauptvertrag" hat vier Monate. Nun habe ich ein interessantes Jobangebot von einem neuen Arbeitgeber, das ich - ab Januar annehmen könnte. Nach kurzer Recherche sind mir nun einige Fragen aufgekommen: - Muss ich beide Verträge kündigen? - Welche Kündigungfristen sind einzuhalten - bisher bin ich von den 4 Monaten meines eigentlichen Vertrags ausgegangen? - Was passiert mit dem Rest meiner Elternzeit - muss ich den neuen Arbeitgeber darüber informieren - oder entfällt diese einfach? Ich würde mich sehr über eine Antwort von Ihnen freuen, da wenn die 4 Monate Kündigungsfrist Bestand haben, nicht mehr viel Zeit zum Monatsende bleibt. Vielen Dank und schöne Grüße, Sandra By
von Sandra By am 25.08.2018, 21:43