JoannaLena
Guten Tag Frau Bader, hier nun die Fragen etwas allgemeiner: Ich bin noch in Probezeit, seit kurzem schwanger und wegen Beschwerden krank geschrieben. Seit ich meinen Arbeitgeber darüber informiert habe, geht dieser nicht mehr ans Telefon. Jetzt muss ich wieder zum Arzt um mir eine weitere Krankschreibung zu holen. Wie verhalte ich mich juristisch korrekt?: 1. Wie kann man seinen AG rechtssicher darüber informieren wenn dieser nicht ans Telefon geht? 2. Wie kann man seinen AG die Krankschreibung rechtssicher zukommen lassen? Falls per Einschreiben: Welches genau? Und was ist wenn der Empfänger nicht da ist oder die Annahme verweigert wird? 3. Darf man überhaupt das Firmengelände betreten wenn man krankgeschrieben ist (z.B.: wegen Versicherung)? 4. Ist der Telefonverlauf eines Handy oder das vom Mobilfunkanbieter ein juristisch sicherer Nachweis für solche Bemühungen? Oder E-Mails, WhatsApp, SMS? 5. Darf der AG in dem Fall Lohn einbehalten, kürzen oder verspätet auszahlen? 6. Hat man ein Recht darauf die Lohnabrechnung während Krankschreibung per Post zugesendet zu bekommen? 7. Darf man sich von zu Hause in seine Büro Emails einloggen um Durchwahlen oder Emailadressen von Kollegen herauszusuchen? 8. Haben Sie noch einen Tipp für mich? Ganz ganz herzlichen Dank im Voraus! Das ist sehr wichtig für uns. Grüße Lena
Hallo, 1.+2. Einwurfeinschreiben + Einschreiben mit Rückschein 3. Ja 4. Naja, kommt auf den Ri. an. 5. Erst nach 6 Wo 6. Ja 7. Ja, wenn es einen Grund gibt, warum Sie die brauchen 8. Im Zweifel das Gewerbeaufsichtsamt einschalten Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ehrlich? Da läuft einiges schief. Wenn ich das richtig gelesen habe warst du vorher auch schon in dem Betrieb tätig - dann hättest du gar keine Probezeit mehr bekommen dürfen. Tut aber auch nichts zur Sache, weil du trotz Probezeit unkündbar bist. Außer Du läßt dir halt was zu schulden lassen. Und ich würde mal sagen, darauf hofft dein Chef. Ohne Zeugen und schriftlichen Nachweiß würde ich da gar nichts mehr machen. da du da eh kaum noch einen bein in die Türe bekommen wirst würde ich härtere Bandagen auffahren. Dinge wie daheim einloggen in Firmenaccounts würde ich aber unterlassen.
la-floe
hallo, ich hoffe, du hast die erste Krankschreibung deinem AG zukommen lassen? Telefonische Info reicht nicht aus. Ich scanne die Krankschreibung immer und maile sie, am selben Tag geht sie per Post raus (trotz gutem Verhältnis zum AG). In deinem Fall würde ich sie mailen und per Post mit Einwurf-Rückschein am gleichen Tag senden. Aber wie gesagt, wenn du die 1. AU nicht abgegeben hast ist es eh durch. floe
Kristiiin
1. Grundsätzlich ist das mit dem Telefon irrelevant. "Den Gelben" also Ihre AU sollten Sie besonders in diesem Fall am 1. Krankheitstag (!!!) mindestens per Mail schicken. Und dann postalisch nachsenden. Was erhoffen Sie sich denn von einem Telefonat? 2. Also entweder per Einschreiben mit Rückschein oder direkt persönlich abgeben (z.B. durch den Mann oder eine gute Freundin) und sich den Erhalt schriftlich geben lassen. 3. Denke ja, aber wieso sollten Sie das? 4. Als Beweis für was? Sie sind krank geschrieben. AU PÜNKTLICH abgeben (siehe 1. und 2.) und gut ist. 5. Wenn Sie Ihre AU pünktlich abgegeben haben darf er das nicht. Sollten Sie dies versäumt haben muss ihr AG Sie auch erst offiziell kündigen (einen Grund trotz SS-Schutz hätten Sie dann gegeben), dann bleibt natürlich auch die Lohnzahlung aus. Eine verspätete Zahlung wäre reine Schikane. Eine Kürzung nur möglich, wenn Sie keine AU eingereicht haben, er Sie nicht gekündigt hat und die versäumte Zeit abzieht. 6. Kann ich nicht sicher sagen, ist eigentlich Usus, aber notfalls lassen Sie sie doch einfach abholen... 7. Wieso das denn? Rechtlich kann ich es nicht bewerten. Wenn Sie sich vorher nie von Zuhause eingeloggt haben und es keinen Grund gibt (Sie wollen ja nicht arbeiten) würde ich das dringend vermeiden. Man kann sich doch verbinden lassen oder den Kollegen eine Mail schreiben.
Ähnliche Fragen
Guten Morgen Frau Bader, ich befinde mich gerade in meiner ersten Beschäftigung in Elternzeit und übe bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit aus, die über die Mutterschutzzeit hinaus geht. Kann ich zu Beginn meiner Mutterschutzzeit die Elternzeit bei meinem ersten Arbeitgeber beenden, um den Arbeitgeberanteil zum ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zum Kinderbetreuungszuschuss im Mutterschutz. Mein Arbeitgeber zahlt Eltern mit Kindern einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe des Kita-Beitrags. Ich bin nun mit dem zweiten Kind schwanger und im Mutterschutz und der Betreuungszuschuss wurde mir nicht ausgezahlt. Ist dies rechtens? Eigentlic ...
Guten Tag, ich möchte ab Oktober wieder arbeiten. Mein Sohn ist im Mai 2023 geboren. Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre Elternzeit beantragt. Normalerweise hätte ich nun auch bei diesem in Elternteilzeit wieder gestartet. Ich kann nun aber nicht mit den Arbeitszeiten starten, die ich mir vorgestellt hatte, weshalb ich meinen AG wechsel. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Hallo, ich übe aktuell einen Minijob & Saisonarbeit aus. Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle. jetzt zu meiner Frage: ist es möglich, dass ich bei meinem Minijob/Saisonarbeit die Schwangerschaft bekannt gebe ohne, dass mein neuer potentieller Arbeitgeber das über die Krankenkasse oder oder erfährt? ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...