NPICH
Sehr geehrte Frau Bader, in 6 Tagen endet meine Elternzeit. Ich habe mich im letzten Jahr rechtzeitig bei meinem Arbeitgeber gemeldet und meine Rückkehr angekündigt, bzw. in Erinnerung gerufen. Es hat sich bis kurz vor Weihnachten keine Stelle ergeben und ich sollte mich lt. der PA auf eine höherwertige Stelle (minimal höheres Einkommen) bewerben. Dies habe ich dann auch getan. Als ich in den Vorbereitungen zum Vorstellunggespräch dieser Stelle war, bekam ich aus der PA ein Angebot mich mit einem Vorgesetzten eines anderen Fachbereichs zu unterhalten, der vllt. auch eine interessante Stelle für mich hätte. Nun bin ich zu dem Vorstellungsgespräch gegangen, welches mir nur bestätigt hat, dass der Posten nichts für mich ist und habe danach im Anschluss gleich ein sehr angenehmes Gespräch für die alternative Stelle geführt. Am kommenden Werktag erhielt ich die Bestätigung, dass ich die Alternative Stelle zu 60% antreten könnte, wenn ich wollte, ich sollte mich nur kurz zurückmelden. Daraufhin habe ich meine Bewerbung zum höherwertigen Job zurückgezogen und der Alternative zugesagt. Seitdem war Funkstille. Heute (6 Tage vor Ende Elternzeit) erhalte ich die Nachricht, dass das nichts wird. Sie keine gleichwertige Stelle momentan haben ich aber am Mi bei einem minderwertigeren Job (bei Beibehaltung meiner bisherigen Bezüge) starten kann. Ich soll doch bitte bis Mo. Bescheid geben, zu wieviel % ich dann starte. Man setzt mich also vor vollendendete Tatsachen und begründet die Legimität dieses Vorgehens damit, dass ich ja die selbe Entgeltgruppe verdiene, auch wenn für diese Stelle eigentlich eine niedrigere Gehaltsklasse vorgesehen ist. Auch die Stellenbeschreibung entspricht nicht meinen bisherigen Tätigkeiten. Ich sehe es nicht, dass ich eine gleichwertige Tätigkeit ausüben werde. Oder gilt das dann für mich nicht, weil ich dann keine Vollzeitstelle mehr besetze? Muss ich den Vertrag neuen Vertrag am Mi denn unterschreiben? Oder wie soll ich denn weiter vorgehen?
Hallo, sie haben Anspruch auf die gleiche oder eine vergleichbare Stelle gemäß Arbeitsvertrag. Alles andere müssen Sie nicht mitmachen. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Du hast nach der EZ Anspruch auf deine alte oder eine gleichwertige Stelle zu den alten Konditionen - sprich auf eine Vollzeit Stelle. Wenn du die nicht mehr erfüllen kannst oder willst müsst ihr verhandeln. Wenn dir die angebotene Alternative nicht gefällt müsstest du theoretisch kündigen, da du deine Stelle (VZ) nicht mehr möchtest - denn nur auf die hast du Anspruch.
Ähnliche Fragen
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...