Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 01.Oktober 2009 eine Tochter bekommen, habe bei meinem Arbeitgeber Elternzeit für 1 Jahr beantragt, müsste also am 01.Oktober 2010 wieder arbeiten. Mein Mann und ich möchten allerdings noch ein zweites Baby und das auch in nicht allzu großem Abstand. Wie wäre die Rechtslage für mich, wenn ich bei Arbeitsbeginn wieder schwanger wäre ? Bei meiner ersten Schwangerschaft war ich im Beschäftigungsverbot, wie würde sich dann das Eltergeld für das zweite Baby berechnen? Und wie und wann überbringt man die Nachricht am Besten seinem Chef? Vor Arbeitsbeginn? Könnte die Situation negative Konsequenzen für mich haben ( rein rechtlich ) ? Ich weiß, dass sind sehr viele Fragen auf einmal, aber ich wäre Ihnen sehr, sehr dankbar, wenn Sie mir weiterhelfen könnten, da man sich schon viele Gedanken macht und natürlich auch Absicherung haben möchte. Vielen, vielen Dank im voraus. Freundliche Grüsse sendet Ihnen, V. König
Hallo, 1. Wenn Sie bei Arbeitsbeginn wieder schwanger wären, müssten Sie bis zum Beginn des Mutterschutzes wieder arbeiten gehen-oder mit Zustimmung vom AG die 1. EZ verlängern. 2. Das EG wird nach dem letzten normalen Lohn berechnet 3. Den Chef müssen Sie unmittelbar nach Kenntnis informieren Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Danke für Ihre Antwort. Allerdings ist es doch nicht vorteilhaft die EZ zu verlängern, da doch nach einem Jahr das Elterngeld wegfällt oder? Wie ist das bei Berufen mit Beschäftigungsverbot, bekommt man in diesem Fall das gleiche Gehalt wie vor der ersten Elterzeit? Vielen Dank und viele Grüsse!!!
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