Andovaka
Hallo Ich bin in der 23 SSW Habe vor vier Tagen erfahren, das mein AG mich kündigen will, weil er eine seiner zwei Filialen schließen will. Vor zwei Tagen habe ich dann ein Schreiben vom Gewerbeaufsichtsamt bekommen, mit der Bitte um Stellungnahme. Nun meine Frage! Darf mein chef mich kündigen , auch wenn er eine zweite Filiale hat in der ich nach zwei Jahren Elternzeit meiner Arbeit wieder nachgehen könnte? Ich hoffe sie können mir helfen! Vielen Dank im voraus!
Hallo, grundsätzlich kann der Arbeitgeber eine Schwangere nicht kündigen, es sei denn, das Gewerbeaufsichtsamt stimmt dem zu. Das tut es, wenn ein gewichtiger Grund vorliegt. Ich würde deshalb dringend raten, in der Stellungnahme auszuführen, dass eine Kündigung nur nicht notwendig ist, weil der Arbeitgeber Sie in die andere Filiale umsetzen kann. Dafür müssen Sie aber im Arbeitsvertrag lesen, was da zum Beschäftigungsort geregelt ist. Liebe Grüße NB
Dojii
Es gibt Ausnahmen vom absoluten Kündigungschutz in der Schwangerschaft. Das ist jeweils eine Einzelfallentscheidung und muss von der zuständigen Aufsichtsbehörde geprüft werden. Ich denke mal, dein Arbeitgeber hat diese Prüfung beantragt und daher hast du jetzt das Schreiben der Behörde bekommen, in dem du deine Situation darlegen sollst. Dann liegt es an der Aufsichtsbehörde, ob sie die Kündigung für zulässig erklärt, oder nicht.
Mitglied inaktiv
Wenn der AG nicht kündigen dürfte, dann würde die Behörde den Kündigungsantrag ablehnen. Deswegen wirst du jetzt ja angehört. Stelle die Fragen bei der Behörde!
Felica
Ich würde in der Stellungnahme auch darauf hinweisen das du in der 23ten SSW bist. Könnte mir vorstellen das der AG diesen Hinweiß vergessen hat zu erwähnen. Auch das es dir möglich wäre in der anderen Filiale zu arbeiten weil entsprechend flexibel. Würde aber nicht schreiben nach der EZ, sondern das dir das auch jetzt schon möglich wäre. Sie wollen ja erst einmal nur dich anhören, dann erst entscheiden die. Offen ist also alles.
Andovaka
Bin im Moment im entgültigen Beschäftigungsverbot !
Mitglied inaktiv
Du musst bei der Behörde wahrheitsgemäße Angaben machen. Die Behörde entscheidet dann über den Kündigungsantrag. Grundsätzlich besteht über das Mutterschutzgesetz ein Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Geburt. In Einzelfällen können Kündigungen über die Behörde dennoch zugelassen werden, und zwar bei Betriebsschließung, Teilschließung (Filialschließung) und bei schwerem Vertrauensbruch. Die Behörde wägt in dem jeweiligen Einzelfall die Interessen beider Seiten gegeneinander ab. Wenn die Filiale geschlossen wird, fallen die Arbeitsplätze in der Filiale natürlich weg. Der Arbeitgeber kann ja dann nicht die Mitarbeiter der anderen Filiale kündigen, damit die Mitarbeiter der geschlossenen Filiale ihre Arbeitsplätze behalten. Warte ab, wie der Antrag entschieden wird. Vorsicht: wenn die Kündigung zugelassen wird, und du hast ein ärztliches Beschäftigungsverbot für die gesamte Schwangerschaft - dann hast du als Arbeitslose keinerlei Ansprüche, weder ALG noch Krankengeld. Das solltest du frühzeitig wissen und Schritte einleiten.
Andovaka
Danke für die Infos!
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger und habe noch 10 Wochen bis zum Mutterschutz. Nun bin ich krank geschrieben und darf vor der Geburt aufgrund einer Schwangerschaftbedingten Erkrankung nicht mehr arbeiten. Das heißt ich werde 4,5 Wochen Krankengeld beziehen und dann in Mutterschutz gehen. Wie wirkt sich das auf Mutterschafts- und Elterngeld au ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 21. Woche Schwanger. Entbindungstermin ist der 13.03.2024. Ab dem 30.01.2024 bin ich im Mutterschutz. Seit dem 18.08.2023 habe ich ein ärztliches Attest für ein Beschäftigungsverbot das jede Tätigkeit umfasst. Ich bekomme derzeit Mutterschutzlohn. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft am 11.01.2024 aus. ...
Hallo, Wie sieht es denn mit Urlaub vor dem Mitterschutz aus ? Ich habe mal gelesen das Ich meinen vollen Urlaubsanspruch vor dem MS nehmen darf , oder ist das falsch ? Bei meiner Tochter 2018 hat mein AG mir erst alle Urlaubstage gegeben und mich dann erst ins BV geschickt. Aktuell bekomme Ich bei meinem neuem AG kein BV und mein Arzt stellt ...
Liebe Frau Bader, normalerweise habe ich einen 35h Vertrag. Vom 01.02.2023-31.01.2023 hatte ich aber einen befristeten 40h Vertrag. Mein ET sollte am 15.03.2024 sein, war jetzt aber schon am 08.03.2024. Das heißt aber, mein Mutterschutz begann am 02.02.2024. Der 01.02.2024 war dann 1 Tag, den ich wieder 35h gearbeitet habe. Mein Arbeitgeber sto ...
Hallo Frau Bader, ich habe die Frage zwar schon im Forum gelesen bin aber trotzdem nicht ganz sicher, ob ich es richtig verstanden habe. ich erwarte unser 2. Kind ca. Ende Mai 2024 (ET 25.05.24) die Elternzeit von unserem 1. Kind hatte ich bis zum 18.03.24 beantragt. Ich habe diese jedoch bis zum 12.04.24 verlängert und beendet. Beginn ne ...
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen ...
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger und werde ca. 1,5 Monate bevor mein Mutterschutz (20.9.) beginnt von Berlin nach Bayern umziehen. Aufgrund des Umzuges werde ich von meiner Arbeitgeberin, bei der ich seit 5 Jahren arbeite gekündigt. Ich arbeite momentan Teilzeit als Werkstudentin. Was kann ich tun um Mutterschutzgeld und Elterngeld zu bekomm ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell Teilzeit in Elternzeit angestellt und wieder schwanger. Zum 10.07. beende ich meine Elternzeit, da der Mutterschutz von Kind 2 beginnt. Aus dem aktuellen Jahr habe ich noch 10 Urlaubstage offen (nicht geplant). Ich möchte diese gerne vor dem Mutterschutz nehmen und somit 10 Tage früher "aussteigen". Mein AG ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Hallo, Ich habe am 22.01.25 meine Ausbildung beendet und bin im selben Unternehmen in ein Beschäftigungsverhältnis mit neuem Gehalt gewechselt. Seit dem 27.01.25 bin ich nun im Mutterschutz. Ich bin von dem Paragraphen 21 Mutterschutzgesetz Absatz 4 etwas verwirrt... Wird mein neues Gehalt nun berücksichtigt oder nicht? Es handelt si ...