Also, ich schreibe diesen Monat noch Protokoll und schicke dann alles zur Frima. Mit was für Folgen müsste die Mitarbeiterin rechnen? Habe schon gegoogelt,aber finde da meistens nur Betrug von Arbeitszeit(meist nur 45min.) die zu einer fristlosen Kündigung führen. Sie betrügt die Frima ja im Monat um ca. 70-80 Arbeitsstunden. Müsste Sie ebenfalls mit einer Anzeige seitens der Firma rechnen? Kennt Ihr eine Seite wo ich mich darüber auch schlau machen kann? Vielleicht in meinen Bericht auf Urteile verweisen kann? Danke und Lg Sandra
Mitglied inaktiv - 07.05.2010, 18:17
