DaniLady
Ich habe vor 2 Wochen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 2 Wochen Probezeit unterschrieben. Bin allerdings schon in der 13. SSW. Ich wußte von der Schwangerschaft auch schon vor der Unterschrift. Jetzt ist es so, dass ich Zwillinge bekomme und mein Arzt mir ein Beschäftigungsverbot ausstellen will. Muß der Arbeitgeber oder die Krankenkasse auch zahlen wenn ich nur 2 Wochen gearbeitet habe? Oder gilt da die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die ja erst greift wenn man 4-6 Wochen gearbeitet hat? Kann der Arbeitgeber mir kündigen?Sollte ich besser noch 2 Wochen arbeiten gehen und die Schwangerschaft dann meinem Arbeitgeber mitteilen?
Hallo, entscheidend ist jetzt, ob der Vertrag auf die Probezeit befristet ist. Da Sie schreiben, dass der Vertrag unbefristet ist, schließe ich dies aus. Eine Probezeit von zwei Wochen ist rechtlich grundsätzlich zulässig. Dies bedeutet mit anderen Worten, dass Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund der Schwangerschaft nicht kündbar ist und der Arbeitgeber den Lohn zahlen muss. ein Beschäftigungsverbot erhält man immer dann, wenn es an der Tätigkeit liegt, dass man nicht arbeiten kann, zum Beispiel in der Chemiefabrik. Wenn es aber eine Schwangerschaft liegt, muss der Arzt eine Krankschreibung machen, dann bekommen Sie, wenn Sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, nach sechs Wochen Krankengeld. Liebe Grüße, NB
Mitglied inaktiv
Du hast schon jetzt VOLLEN Kündigungsschutz, und auch bei einem BV muss Dein AG jetzt schon weiter zahlen. Der kann sich das Geld aber meistens wieder holen. Ob Du warten willst oder nicht - musst Du selber entscheiden - aber passieren kann Dir eigentlich nichts. LG Sabine
DaniLady
Sorry hatte mich verschrieben: Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten (bei Zeitarbeit). Und der Vertrag ist nicht auf Probezeit beschränkt. Das heißt bei Beschäftigungsverbot muß der Arbeitgeber jetzt schon zahlen? Die Krankenkasse auch (weil ja die Krankenkasse einen Teil der Kosten dann übernimmt)? Wenn ich aber nur eine Krankmeldung bekomme, dann ist es besser ich arbeite 6 Wochen bevor ich mich krank melde, weil ich sonst kein Krankengeld bekomme?Richtig?
Mitglied inaktiv
Dein AG muss GANZ SICHER zahlen, und kündigen kann er Dich auch nicht. Die KK zahlt Dir NICHTS - wieso auch, Du bekommst ja Deinen Lohn weiter. Ob Dein AG sich Deinen Lohn zurückholen kann, hängt davon ab ob er die Umlage U2 abgeführt hat (bei kleineren Betrieben ist das Pflicht, aber einer gewissen Größe wohl nicht mehr, kann aber gemacht werden). http://de.wikipedia.org/wiki/Umlage_U2 LG Sabine
Steffi3187
Hallo,
Da ich in deiner gleiche Situation grade bin, kannst mir sagen wie es sich entwickelt hat?
Danke 
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, es sind viele ähnliche Fragen schon an sie gestellt worden,aber leider finde ich da keine Antwort. Also,..ich arbeite seit 10 Jahren in einer Pflegeeinrichtung.Seit dem 02.04.13 bin ich aufgrund mehrerer Bandscheibenvorfällen AU geschrieben.Vor ca 2 Wochen wurde eine Schwangerschaft festgestellt.Diese läuft jetzt schon als Risik ...
Hallo Frau Bader, Mein Problem ist folgendes. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2013 und würde danach in die ALG1 Verordnung fallen. Der vorraussichtliche Geburtstermin ist am 28.04.2014. Nun ist es so, daß mein Arzt mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen will. Ich weiß das bis Ende des Jahres mein Arbeitgeber mir mein vo ...
Hallo Frau Bader, vielen Dank für das rasche Antworten auf meine Frage. Sie hatten mir einen Link geschickt der irgendwie nicht funktioniert. Dieser lautet: http://www.arbeitsagentur.de/nn_169620/nn_164878/zentraler-Content/E-Mail-Infos/Dokument/E-Mail-Info-2010-11-23.html kann es sein das da irgendwie ein Fehler ist? MfG Susann
Sehr geehrte Frau Bader, Folgendes beschäftigt mich: ich bin seit August aufgrund einer Depression arbeitsunfähig erkrankt. Nun habe ich festgestellt, dass ich schwanger bin. Eigentlich wollte ich wieder arbeiten, doch bei meinem Job kommt nur ein generelles Beschäftigungsverbot in Frage. Nun zu meiner Frage: kann ich direkt nach Ablauf meines K ...
Sehr geehrte Frau Bader - GERN AUCH AN ALLE, ich habe ein Beschäftigungsverbot erhalten. Bekommt der AG in jedem Fall die Kosten von der Krankenkasse erstattet? Oder hätte er dafür irgendwas abschließen müssen? Mein 1. Kind ist in einer Einrichtung untergebracht. Ich wollte nun eigentlich einen Antrag auf Kostenerstattung stellen. Ist dies jet ...
Hallo, ich habe jetzt viele Einträge gelesen und sowohl mit dem Arm für Arbeitsschutz als auch dem Arbeitsamt gesprochen und bekomme widersprüchliche Antworten: Ich beziehe ALG I, habe bisher Bewerbungen geschrieben und tageweise freiberuflich gearbeitet. Nun soll ich aber liegen und meine Gyn versucht in meinem besten Interesse zu handeln. Das ...
Hallo Frau Bader, die KK und der AG machen mir das Leben nicht leicht: Ich bin seit dem 05.12.17 im BV auf Grund einer Risikoschwangerschaft ( da ich in Juni 17 eine Fehlgeburt in der 21ssw hatte). Seit dem 22.01.2018 (17+6 ssw) bin ich stationär aufgenommen wurden, auf Grund verkürztem Gebärmutterhals (also Schwangerschaftsbedingt) bis auf We ...
Hallo Frau Bader, vielen Dank für Ihre schnelle Rückmeldung. Ich dachte es wäre ein Unterschied, ob man wegen z.B. einem gebrochenem Bein im Krankenhaus liegt oder wegen Schwangerschaftskomplikationen die auch mit dem Beschäftigungsverbot zusammenhängen. Also ist es wie sie schreiben, egal weshalb man im KH ist, es ist immer eine AU? Also ob B ...
Hallo, Meine Gynäkologin hat mir aufgrund einer risikoschwangerschaft ein generelles beschäftigungsverbot ausgestellt. Da ich zur Zeit arbeitslos bin frage ich mich wer nun weiterzahlt. Ich habe Anspruch auf Arbeitslosengeld 1, aber stehe ja nun dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung. Zahlt nun die Krankenkasse weiter und wenn ja wieviel? Auß ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe ein Beschäftigungsverbot für alle Tätigkeiten bis zur Entbindung am 3.6. von meiner FA ausgestellt bekommen. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endet am 31.03. Bekomme ich bis zur Geburt bzw. Mutterschtz Geld von der Agentur für Arbeit oder von der Krankenkasse? Bin ich dann überhaupt noch Krankenversichert ...