schatrin
Hallo Frau Bader, Ich bin seit 2008 unbefristet mit einem Teilzeitjob in der Firma beschäftigt. Nun ist bereits die Entscheidung gefallen, dass die Firma schnellstmöglich abgewickelt werden soll. Meine Kollegen erhalten noch vor Weihnachten ihre Kündigung zum 31.3.2015. Ich bin jedoch schwanger und der Arbeitgeber ist informiert. Errechneter Geburtstermin ist der 17. April 2015. Wann ist eine Kündigung möglich und welche Rechte oder Ansprüche habe ich? Vielen Dank für eine erste Hilfestellung und viel Grüße Schatrin
Hallo, mit Zustimmung vom gewerbeaufsichtsamt (die hier gegeben werden wird) darf der Ag Ihnen kündigen Liebe Grüße NB
SumSum076
Wenn die Firma restlos aufgelöst wird, können auch Schwangere gekündigt werden. Genauso wie die anderen auch. Gruß Sabine
schatrin
Danke für die Antwort und Entschuldigung, dass die Frage nicht ausreichend formuliert war. Es ging mir nicht, um das ob sondern wann? Der Geschäftsführer bleibt bis zum Sommer, um die Abwicklung zu koordinieren. Gehen Schwangere sozusagen als Letzte und schließen ab? LG Katrin
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