jan.the-man
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Ausgangssituation: Erstes Kind ist am 15.6.16 geboren. Meine Frau nimmt 12 Monate EZ und ich wollte meine 2 Monate EZ in dem 11. und 12. Monat nehmen (15.4.-14.6.) Anschließend war geplant, dass wir die 4 Partnerschaftsbonusmonate (oder wie die auch genau heißen) zu nehmen. Jetzt ist es aber so, wir waren fleißig und meine Frau ist wieder schwanger (ET 20.08.17). Mutterschutz beginnt somit um den 10.07.17. Können wir jetzt überhaupt noch die Partnermonate nehmen? Es müssen ja beide Partner mind. 25 Stunden arbeiten. Meine Frau kann dies aber nur die ersten... na ja 3 Wochen. Ich habe zwar bei der Elterngeldstelle angerufen, aber der gute Mann, der dort am Telefon saß hat ehrlich gesagt etwas vor sich hin gestottert, dass ich ihm nicht so recht glauben mag. Ich wäre dankbar über eine wirklich qualifizierte Antwort. Es würde uns wirklich helfen, wenn die Partnerschaftsbonusmonate irgendwie genommen werden könnten, gerade zur Unterstützung meiner Frau in den letzten Monaten vor und auch nach der GEburt des zweiten Kindes. Ich freue mich von Ihnen zu hören. Einen guten Rutsch, Jan "der Mann" :-)
Hallo, man muss ja vier Monate zwischen 25 - 30 Std arbeiten . Da das nicht klappt, sehe ich die Voraussetzungen als nicht gegeben an Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Der vorgeburtliche Mutterschutz ist ja freiwillig. Den muss Frau nicht nehmen. Blieben also nicht 3 Wochen die sie arbeitet gehen kann sondern theoretisch bis zur Geburt. Fraglich ob sie das wirklich machen will, denn dann gibt es auch kein Mutterschaftsgeld - was sie bei Beendigung der laufenden EZ zum neuen Mutterschutz bis zur Geburt in voller Höhe bekämme. Mutterschaftsgeld dürfte wohl mehr sein wie das was sie an TZ-Gehalt plus EG bekommen würde. Eine Option wäre ja auch das du dir die beiden Monate 11 und 12 halbierst, plus dann eben 13 und 14 für die andere Hälfte. Wahlweise dann eben mit TZ-Arbeit in allen Monaten oder nur in Teilen - wie du magst. Halbieren bedeutet, Du hast doppelt so viele Monate, bekommst pro Monat aber nur das halbe EG. Mit EG Plus dann eben entsprechenden Ausgleich - falls Du TZ arbeitest.
Ähnliche Fragen
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Hallo, Ich habe am 22.01.25 meine Ausbildung beendet und bin im selben Unternehmen in ein Beschäftigungsverhältnis mit neuem Gehalt gewechselt. Seit dem 27.01.25 bin ich nun im Mutterschutz. Ich bin von dem Paragraphen 21 Mutterschutzgesetz Absatz 4 etwas verwirrt... Wird mein neues Gehalt nun berücksichtigt oder nicht? Es handelt si ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe von Anfang Juni bis Mitte Oktober unbezahlten Urlaub bewilligt. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Der berechnete ET ist am 28.11., mein Mutterschutz schließt also (wenn das Baby bleibt) unmittelbar an den unbezahlten Urlaub an. Wie wirkt si ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Ich bin in Hessen als Polizeibeamtin tätig. Nun habe ich in der Funktion als Polizeibeamtin (Zeugin) eine Vorladung zum Gerichtstermin erhalten. Der Gerichtstermin ist zwei Tage vor meinem errechneten Entbindungstermin. Ich befinde mich daher im Mutterschutz. Auf Abladungswunsch reagierte die zuständige Richterin bis dato nicht. Ich bin davon ausg ...
Hallo Frau Bader, mein Kind kam als Frühchen auf die Welt. Ich habe einen entsprechenden Schein bekommen. Habe ich einen Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutz anstatt 8? Abgesehen davon sind die neuen Musteranträge für Elternzeit mit drei Möglichkeiten abgebildet: a) im unmittelbaren Anschluss an die Mutterschutzfrist bis x b) ab Geburt ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...