Lohnfortzahlung im BV bei befristetem Stundenarbeitsvertrag

Hallo, Sie bekommen im Beschäftigungsverbot den Lohn, den Sie ohne Beschäftigungsverbot bekommen würden. Sonst würden Sie mit der Schwangerschaft besser stehen als ohne. Liebe Grüße NB

Ja, in einem BV bekommt man IMMER das was man auch ohne dieses bekommen würde. Also nach dem Vertrag der gilt. Das mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate bezieht sich auf Frauen die kein festes Gehalt bekommen sondern die welche stundenweise arbeiten sprich also die mal 10 Std die Woche arbeiten, mal 30 Std, dann einen Monat jede Woche nur so 10-15 Std usw - also LOHNarbeiterinnen. Du aber bekommst was eben vertraglich FEST vereinbart ist. Wenn dein eigentlicher Vertrag über 20 Std läuft, der befristete über 39 Std ausgelaufen ist, dann gilt natürlich jetzt das BV über die 20 Std. Das würdest du ja auch bekommen wenn du normal arbeiten würdest, außer der AG hätte den befristeten verlängert. Also alles rechtens.

jo. stimmt so. du bekommst genau das, was du ohne bv bekommen würdest. und wenn dein vertragv von 39 h ausgelaufen ist und der 20er gilt, erhälst du das gehalt vom 20er. was du gerne hättest oder dir wünschst oder eventuell in der schwebe etcpp ist, gilt hier nicht. du bekämst ja ohne bv auch nur die 20.

Vielen Dank für deine Antwort, Danyshope. Auch wenn ich gehofft hatte, sie würde anders ausfallen... Wäre es denn legitim, dass der AG meinen Vertrag während des BV wieder hochstuft? Ihm würden ja keine Verluste entstehen. Oder gibt es dann Probleme mit der KK?

Danke auch dir, mellomania. Auch wenn es faktisch stimmt, was du zuletzt geschrieben hast, stör ich mich trotzdem etwas an der Aussage, weil ich, wäre ich nicht im BV, wieder eine Verlängerung für die 39 Stunden bekommen hätte :( das ist eben diese Ungerechtigkeit, die ich bei dem ganzen empfinde...

Dem Arbeitgeber entstehen keine Verluste, aber die Allgemeinheit soll das über die Krankenkassenbeiträge mitzählen? Solche Fragen können doch nicht der Ernst sein. Es war bekannt was man für einen Arbeitsvertrag hat, dann muss man auch mit den Konditionen leben.

aber dir wurde ja nicht zugesichert bzw du hast nix schriftlich, dass du hochgesetzt wirst. der AG müsste, wenn er dich hochsetzt, dich nach der elternzeit auch so wieder nehmen. daher wird er es nicht machen, er hat es bisher ja auch nicht getan. das denke ich wird der grund sein, warum es bisher auch von seiner seite da kein entgegenkommen gab.

1. Warum sollte der Arbeitgeber das tun und dich im BV hochstufen? Wenn er das gewollt hätte, dann hätter er es dann schon getan, als der 39-Std.-Vertrag auslief. 2. Wie sollte er das der KK gegenüber denn begründen? - Dafür gibt es doch keine Rechtfertigung. Außer dass man die Umlagekasse ausplündert. Natürlich gäbe das Probleme mit der Erstattung. 3. Dass es ihn nichts kostet, stimmt so nicht. a) Er muss dir dann schließlich eine 39-Std.-Stelle bezahlen, wenn dein BV unerwartet endet, z.b. infolge einer Fehlgeburt oder weil die Gründe für das BV entfallen. Das wäre zu seinem Nachteil. b) oder auch sofort wenn du z.B. ins KKH müßtest wegen einer gesundheitlichen Verschlechterung. Dann wirst du nämlich AU und der AG muss 6 Wochen lang Lohnfortzahlung leisten. c) Weihnachtsgeld erstattet die Umlagekasse nicht, das könnte bei einer 39-Std. Stelle wesentlich höher ausfallen als bei einer 20-Std.-Stelle. Du siehst das wirklich zu naiv und ausschließlich aus deinem Blickwinkel heraus.

Das Problem ist halt, hätte der AG das von Anfang an so festgelegt oder könntest du nachweisen das du ohne Schwangerschaft eine Verlängerung bekommen hättest, hättest du eine Chance. So eben nicht, da der Ag eben auch argumentieren kann, dass eine Verlängerung auch ohne Schwangerschaft nicht erfolgt wäre. Davon ab muss er IMO die komplette Schwangerschaft erst einmal in Vorleistung treten und bekommt wohl auch erst danach irgendwann das Geld wieder. Jemand der eh gerne mit Befristungen arbeitet statt seine AN eine klare Aussage in Form eines unbefristeten Vertrages zu geben wird da eher wenig Bock drauf haben. Ehrlich, ich würde meine Konsequenzen daraus ziehen und mir nach der EZ was neues suchen bzw die EZ dazu nutzen. Du kannst ja innerhalb der EZ mit Zustimmung Deines AG woanders arbeiten - bis zu 30 Std die Woche. Nur solange wie Du EG bekommst wird das Einkommen angerechnet.

Danke für die ehrlichen Antworten. Ja, mag sein, dass ich das etwas naiv gesehen hab. Bis zu dem Tag, an dem ich von der SS erfuhr, hatte ich mich nicht weiter mit der Situation auseinandergesetzt und habe dann einfach nur von der Lohnfortzahlung der letzten drei Monate gelesen. Ich hatte eigentlich auch schon die Beine in der Hand und ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen AG stand an, eben weil die Arbeitsbedingungen so mies und unfair sind (siehe Verträge), dass inklusive unserer Teamleitung innerhalb eines Jahres 6 Kollegen gekündigt haben. Schlechtes Timing meinerseits, ich weiß. Da wir seit der Geburt unserer Tochter vor 3,5 Jahren nur natürlich verhütet haben und sich ausgerechnet dieses Mal der ES verschoben hat, war die Schwangerschaft auch alles andere als geplant. Shot happens...dann muss ich da jetzt irgendwie durch. Danke für die Antworten...

Ja, Danyshope, das ergibt natürlich alles Sinn, wie du es schilderst. Ein neuer Arbeitsplatz ist definitiv angestrebt, wie du vielleicht meiner letzten Antwort entnehmen kannst. Ich ärgere mich sehr über mich, aber gut. Jetzt ist die Situation wie sie ist.