Hallo,
Ich arbeite in einem Kinderdorf. Hier gibt es natürlich besondere Arbeitszeiten, weit über normale Arbeitszeiten hinaus. Bis vor zwei Jahren und ohne Kind für mich auch überhaupt kein Problem.
Da ich nun glückliche Mama bin und meine Elternzeit in ein paar Monaten endet, stellt sich mir die Frage, wie es weiter geht.
Der Arbeitgeber stellt mir meinen Arbeitsplatz voraussichtlich wieder zur Verfügung, nur kann ich diesen nicht annehmen, da ich in Urlaubs- und Krankheitsfällen der Kinderdorfmutter durchaus auch mal 2 Wochen am Stück im Dauerdienst sein müsste und dies mit eigenem Kind auf keinen Fall geht.
Muss ich kündigen?
Ist ein Aufhebungsvertrag besser?
Hätte ich eine Sperre von Arbeitsamt zu erwarten?
Danke und viele Grüße
von
Glücksmami2014
am 24.01.2016, 22:52
Antwort auf:
Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Hallo,
haben Sie denn schon mal mit dem Ag geredet? Tz nur bestimmte Zeiten?
Eine Sperre nein, wenn der AG Ihnen bescheinigt, dass er Sie zu bestimmten zeiten nicht einsetzen kann.
Im übrigen bekommen Sie anteilig nur leistungen in dem Umfang, in denen Sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 26.01.2016
Antwort auf:
Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Da wirst Du bei Nachweis der Arbeitsstunden und Zeiten und Nachweis der Kinderbetreuung keine Sperre bekommen.
Vorher ! mit dem Arbeitsamt absprechen.
Du musst kündigen, da Du den Vertrag nicht mehr erfüllen willst / kannst.
3 Monate vor Ende der Elternzeit.
von
Sternenschnuppe
am 25.01.2016, 00:06
Antwort auf:
Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Hallo,
Du brauchst eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers, in der die Arbeitszeiten stehen und auch dass eine Teilzeitstelle bzw. eine Stelle mit Dienstzeiten zu den Betreuungszeiten des Kigas nicht möglich sind.
Dann kannst Du - wenn Du Dich mit Deinem Arbeitgeber gut verstehst - entweder einen Aufhebungsvertrag oder noch besser - eine Kündigung zum Ende der Elternzeit ausmachen.
Würde vorher auch einmal mit dem Jobcenter sprechen, was genau die haben wollen. Das handhabt nämlich jedes Center etwas anders.
Aber in dem Fall dürfte eine Sperre kaum zu erwarten sein.
Allerdings könnte man von Dir erwarten, dass Du Dich bereits auf andere Stellen jetzt bewirbst.
Mitglied inaktiv - 25.01.2016, 14:26
Antwort auf:
Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Vielen Dank für Eure Infos Sternenschnuppe und 123imsauseschritt. Ich treffe mich morgen mit meinem Dorfleiter, werde ihn dann gleich mal um etwas schriftliches bitten fürs Amt.
Lg
von
Glücksmami2014
am 25.01.2016, 20:28
Antwort auf:
Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Hallo und danke Frau Bader.
Hatte gestern ein Gespräch mit dem Dorfleiter. Ich werde schweren Herzens kündigen und bekomme von ihm eine Bescheinigung über die nicht änderbaren Arbeitszeiten.
von
Glücksmami2014
am 27.01.2016, 23:04
