Kündigung möglich nach Ablehnung einer Versetzung?

Hallo, es bedarf keiner Änderungskündigung, lt. Vertrag darf der Ag Sie auch in M einsetzen. Das ganze kommt doch erst nach der EZ zum Tragen. Dann können Sie immer noch kündigen. Etwas anderes gilt, wenn der AG Sie in München so einsetzen kann, dass kein BV benötigt wird. Darf er u wenn Sie dann nicht wollen, müssen Sie jetzt kündigen. Als AE haben Sie dann nach dem EG das Problem der KK Liebe Grüße NB

Während des Beschäftigungsverbots - wenn es bis zum Beginn der Mutterschutzfrist gilt - ist es ja egal wo sich dein Arbeitsplatz befindet. Und nach der Elternzeit endet auch der Kündigungsschutz in der Elternzeit. Das heißt, du kannst der Versetzung zustimmen oder sie ablehnen. Da du laut Arbeitsvertrag praktisch jeden Arbeitsort akzeptieren musst, musst du selber kündigen, wenn du in München nach der Elternzeit nicht leben willst. Damit hat die Aufsichtsbehörde nichts mehr zu tun, das fällt ja nicht unter den Kündigungsschutz von Mutterschutz oder Elternzeit. Eine Eigenkündigung fällt ohnehin nicht unter den Kündigungsschutz. Wenn du die Versetzung jetzt ablehnst, dann musst du selber zum Ende der Elternzeit kündigen - so sehe ich das jedenfalls. Bis Ende Mutterschutzfrist erhältst du weiter Geld, danach Elterngeld. Und dann ist schluß.

Genau, bin bis zum Mutterschutz im Beschäftigungsverbot. Daher möchte ich die Versetzung auch ablehnen. Mir gehts ja darum, wenn ich ablehne ob mir der AG dann tatsächlich eine Änderungskündigung aussprechen darf ohne Zustimmung des Präsidiums so dass ich vor Geburt arbeitslos bin, obwohl für werdende Mütter Kündigungsschutz herrscht. Oder ob der AG bis NACH meiner Elternzeit dann warten muss um mir die mögliche Änderungskündigung aussprechen zu dürfen. Eine Eigenkündigung muss ich nach der Elternzeit gar nicht aussprechen das weiß ich jetzt schon.

Wieso sollltest du die Versetzung denn ablehnen, wenn sie doch keine Konsequenzen für dich hat? Der AG ist weisungsbefugt und kann und laut Arbeitsvertrag festlegen, wo sich dein Arbeitsort befindet. Wenn du die Weisungsbefugnis nicht akzeptierst, ist das natürlich ein Kündigungsgrund. Die Kündigung liefe aber über das Regierungspäsidium, und ob dort stattgegeben würde ist doch fraglich.

Ich wäre nur dahingehend vorsichtig, ob er einen Arbeitseinsatz noch in der Schwangerschaft verlangen kann. D.h. beachten weshalb er das Beschäftigungsverbot ausgesprochen hat. Weil er momentan am jetzigen Standort keine Aufgaben hat mit denen er dich ohne Gefährdung betreuen kann? Dann könnte das in München anders aussehen und er erwarten, dass du wieder arbeitest. Dann hätte die Zustimmung zu Versetzung durchaus Folgen

Was Ally schreibt, ist richtig! Auch im Falle einer Fehlgeburt oder Totgeburt hätte die Versetzung die Folge, dass du dann tatsächlich sehr bald danach in München arbeiten musst, bzw. dass du umgehend kündigen musst. Da du im Arbeitsvertrag die Möglichkeit der Versetzung ausdrücklich akzeptierst hast, musst du nun auch dazu stehen, oder eben zu gegebener Zeit kündigen.

Ich habe ein BV wegen Plazenta praevia totalis (wird das so geschrieben?) und wegen psysischen Belastungen bei der Arbeit. In München würde ich haargenau das selbe machen wie jetzt hier. Also keine andere Stelle sondern lediglich ein anderer Ort. Meine Frage ist ja nur, wenn ich jetzt sage das ich zu diesem Zeitpunkt nicht mit der Versetzung einverstanden bin nach dem Mutterschutz bzw. Elternzeit und ich mich erst nach der EZ dazu äußern will ob mir deshalb JETZT die Kündigung ausgesprochen werden kann sprich vor Geburt etc. obwohl Kündigungsschutz besteht. Aber da muss ja das Regierungspräsidium dann zustimmen richtig um eine Kündigung aussprechen zu dürfen?

Wenn du jetzt nicht der Versetzung zustimmst, kann der AG einen Antrag auf Kündigung bei der Aufsichtsbehörde stellen. Ja, die Aufsichtsbehörde entscheidet das.