Frage:
Guten Tag Frau Bader,
ich bin schwanger und ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag und gleichzeitig ein Beschäftigungsverbot, da ich mit Flüchtlingen arbeite. Bevor ich dem Arbeitgeber die Schwangerschaft angekündigt habe, hat er in einer Sitzung angekündigt, dass alle Verträge verlängert werden. Vermutlich wird er mir den Vertrag nicht verlänger und es ist schon ein Monat vergangen ,seitdem ich den Beschäftigungsverbot ausgehändigt habe und obwohl die Aufsichtsbehörden die Gefährdungsbeurteilung bezüglich des Investitionsrisikos vom Arbeitgeber verlangt haben, würde diese nicht gemacht. Was könnte ich unter diesen Umständen machen , damit der AG mir diese Gefährdungsbeurteilung ausstellt und dass er mir nicht diskriminiert und den Vertrag nicht verlängert.
Mit freundlicher Grüßen,
midaci
von midaci am 07.08.2017, 08:58 Uhr
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Beschäftigungsverbot und befristeter Arbeitvertrag
Hallo,
wenn sie Zeugen dafür haben, dass er auch bezüglich ihres Vertrages eine Verlängerung angekündigt hat und dieses jetzt wegen der Schwangerschaft nicht verlängert, können Sie dagegen vorgehen. Möglicherweise kann Ihnen bereits das Gewerbeaufsichtsamt helfen, ansonsten muss ein Anwalt dran.
Liebe Grüße
NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 08.08.2017
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot und befristeter Arbeitvertrag
Wenn er in der Sitzung, also vor Zeugen, angekündigt hat, dass ALLE Verträge SICHER verlängert werden: siehe Fr. Bader
Wenn er nur die Vermutung ausgesprochen hat und/oder Sie (doch) nicht die Einzige sind, die nicht verlängert werden sehe ich praktisch und realistisch betrachtet leider eher Schwarz ...
von Kristiiin am 08.08.2017
Beratung Recht
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