Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Befristeter Arbeitsvertrag mit schriftlicher Zusage einer Verlängerung

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Hallo Frau Bader,

ich befinde mich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis und habe vor kurzem erfahren, dass ich schwanger bin. Der Entbindungstermin liegt ca. 4 Monate vor Vertragsende. Ich wäre also zu diesem Zeitpunkt des Vertragsendes bereits in Elternzeit.

Vor einigen Wochen habe ich bereits eine schriftliche Zusage bekomme, dass mein Vertrag um weitere 3 Jahre verlängert wird, der neue Vertrag sollte mir in Kürze zugehen, liegt aber noch nicht vor.

Nun hoffe ich, dass ich den verlängerten Vertrag unterschreiben kann, bevor man meine Schwangerschaft sieht.

Kann mein Arbeitgeber mir die Verlängerung des Areitsvertrages denn jetzt noch verwehren, auch wenn sie mir schon schriftlich zugesagt wurde? Zum Zeitpunkt der schriftlichen Zusage war ich noch nicht schwanger, habe also nichts verheimlicht.

Viele Grüße

von loum am 23.09.2014, 21:00 Uhr

 

Antwort auf:

Befristeter Arbeitsvertrag mit schriftlicher Zusage einer Verlängerung

Hallo,
Nein. Verlängerung ist Verlängerung. also geschickte Bekleidung wählen.
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 24.09.2014

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