Hallo Frau Bader,
habe ein riesengroßes Problem. Bin als Elternzeitvertretung erst mal bis März 2013, dann mündlich zugesagt bis ca. März 2014 befristet eingestellt. Nun habe ich einen nicht geplanten, positiven Schwangerschaftstest in der Hand. Was mach ich denn jetzt? Abwarten, neuen Vertrag ca. Ende Feb., Anfang März unterschreiben und dann meine Schwangerschaft mitteilen, oder es den AG mitteilen und mit einer Nichtverlängerung rechnen.
So ein Mist aber auch.
von
weigel
am 18.01.2013, 07:20
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befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger - Verlängerung
Hallo,
sich freuen, abwarten, unterschreiben :-)
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 21.01.2013
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befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger - Verlängerung
Schweigen und Verlängerung abwarten.
Wenn der Test gerade erst positiv war, dann bist Du ja recht frisch schwanger.
Bis nach den ersten 12 Wochen kann man ruhigen Gewissens abwarten.
Danach dürfte man auch noch schweigen.
von
Sternenschnuppe
am 18.01.2013, 11:55
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befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger - Verlängerung
Hallo,
Schweigen, auf jeden Fall. Hab ich auch gemscht, bin jetzt 14te SSW und hab heute früh meine Verlängerung unterschrieben.
Alles Gute
La-floe
von
la-floe
am 19.01.2013, 03:01
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befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger - Verlängerung
Danke fuer deine antwort. Irgendwie komme ich mir da total schaebig vor. Was hat denn dein chef dazu gesagt? Kann ich trotzdem schon zum doc gehen
Und die schwanger schaft bestaetigen lassen oder sollte ich noch etwas warten. Es ist echt eine scheissituation die absolut nicht geplant war zumal ich als elternzeit vertretung angestellt wurde. Oh man ich kann mich noch gar nicht auf das baby freuen
von
weigel
am 19.01.2013, 12:06
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befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger - Verlängerung
Klar kannst Du zum Arzt.
Der AG darf nicht in den Mutterpass schauen.
Freu Dich auf Dein Baby !
von
Sternenschnuppe
am 19.01.2013, 17:44
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befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger - Verlängerung
Hallo,
Ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches zum 31.12.2013 ausläuft. Ich bin im 7. Monat schwanger, mein Mutterschutz beginnt am 29.12.2013.
Meine Kolleginnen haben auch alle einen befristeten 1 Jahres Vertrag. Bei allen wurde dieser auf ein weiteres Jahr verlängert. Nur meiner nicht, da ich schwanger bin.
Kann ich dagegen angehen? Habe mal gehört, wenn der Arbeitgeber alle übernimmt, so muss er auch die Schwangere übernehmen. Ist das so richtig?
Mit freundlichen Grüßen
von
Xara15183
am 29.11.2013, 09:42