Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Arbeitsplatz nach Elternzeit vergeben

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Sehr geehrte Frau Bader,

ich habe folgendes Problem:

Ich habe Elternzeit bis zum 31.12.2013 beantragt. Die Geburt meiner Tochter war am 01.11.2012. Also 1Jaht und2Monate.Mir liegt auch eine schriftliche Bestätigung der E.z. von der Personalabteilung vor. Auch habe ich im Juli 2012 bereits der Firma mitgeteilt, d. ich dann nicht mehr 40Std./Wo. arbeiten werde, sondern sofern es möglich ist, max 21 Std./Wo.. Also auch rechtzeitig. Man soll doch mind.3Monate vor Ende der Elternzeit die Firma informieren. Auch habe ich eine Arbeitsbescheinigung erhalten, das nach Ender der Elternzeit .,der Wiederaufnahme meiner bisherigen Tätigkeit als Sachbearbeiterin in der .....Filiale (in der ich immer tätig war) schriftlich bestätigt wird. Die Stelle ist unbefristet. Nun habe ich in der Firma angerufen, ob man denn schon etwas zu meinen Arbeitszeiten sagen kann, weil ich das mit der Krippe abgleichen wollte. Der Personalbearbeiterfragte ganz erstaunt, wann ich denn wieder kommen will? Ach so, im Januar... Da könne er noch gar nichts zu sagen. Man müsse dann erst einmal sehen, wo im Betrieb dann jemand gebraucht wird. Also auch in welcher Filiale ist auf einmal unklar! Die Krippenzeiten will er auch nicht wisse.Das ist doch aber für d.Arbeitseinteilung wichtig? Das ich nicht nur bis 14Uhr, sondern auch bis z.B.16Uhr arbeiten könnte! In sofern verstehe ich auch nicht, das man meinen 40std Platz jetzt schon neu besetzt hat und jetzt noch zusätzlich, kurz bevor ich zurück komme, eine neue Mitarbeiterin für diese Filiale eingestellt hat! So das für mich garkein Platz mehr dort wäre!? Man hat doch aber gewusst, d.ich im Januar wieder zurück komme und hätte dieses doch in der Besetzung berücksichtigen müssen? Er weiß aber auch nicht, d.ich das damals schriftlich(von einer anderen Pers.mitarbeiterin) bekommen habe. In den nächsten Tagen habe ich ein Gespräch bei meinem Chef. Habe ich nun ein Anspruch auf meinen alten Platz, allerdings in Teilzeit? Mir liegt es doch schriftlich vor.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

von bulldogge am 06.10.2013, 12:16 Uhr

 

Antwort auf:

Arbeitsplatz nach Elternzeit vergeben

Hallo,

Eine Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die regelmäßige, betriebsübliche Arbeitszeit verringert wird und kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. In Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern, kann eine Verringerung der Arbeitszeit nach dem TzBfG beantragt werden. Der Arbeitnehmer muss seinen Wunsch nach einer kürzeren Arbeitszeit spätestens drei Monate vor dem Beginn der Teilzeitbeschäftigung beantragen. Dem Arbeitgeber muss er auch mitteilen, in welchem Umfang die Arbeitszeit reduziert werden soll. Er sollte angeben, an welchen Tagen er wie viele Stunden arbeiten möchte. Das Gesetz sieht für die Mitteilung an den Arbeitgeber keine Schriftform vor, sie ist aber empfehlenswert, um Missverständnissen vorzubeugen und im Zweifelsfall einen Beweis zu haben.
Was passiert, wenn die Drei-Monats-Frist versäumt wurde? Es besteht die Möglichkeit, sich mit dem Arbeitgeber über den Begin der Teilzeitbeschäftigung zu einigen. Die Arbeitsgerichte sehen den nächst zulässigen Termin als beantragt an, und die Drei-Monats-Frist gilt dann ab dem Zugang des Antrags beim Arbeitgeber.
Die Arbeitgeber lehnen den Wunsch des Angestellten, die Arbeitszeit zu verringern, in der Regel ab , insbesondere bei Führungskräften, außertariflichen und vor allem Leitenden Angestellten. Das TzBfG sieht aber ausdrücklich vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auch in leitenden Positionen, Teilzeitarbeit zu ermöglichen hat. Das Gesetz sieht außerdem vor, dass der Arbeitgeber die beantragte Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit mit dem Mitarbeiter zu erörtern hat, um eine Einigung herbeizuführen.
Der Arbeitgeber kann sowohl die Verringerung als auch die Verteilung der Arbeitszeit ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Nach dem TzBfG können zum Beispiel
• die wesentliche Beeinträchtigung der Organisation, des Arbeitsablaufs oder der Sicherheit im Betrieb oder
• die Verursachung unverhältnismäßig hoher Kosten,

zu einer begründeten Ablehnung des Antrags führen.
In diesem Fall muss der AN zum Ende der EZ kündigen (Frist 3 Mo.), ein Anspruch auf Abfinden besteht gesetzl. nicht.

Sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht über den Teilzeitwunsch geeinigt haben, und versäumt es der Arbeitgeber, den Antrag spätestens einen Monat vor Beginn schriftlich abzulehnen, verringert sich die Arbeitszeit wie vom Arbeitnehmer gewünscht („positive Entscheidungsfiktion“). Der Arbeitgeber muss sich damit abfinden. Gleiches gilt, wenn der Arbeitgeber auf den Antrag gar nicht reagiert.
Der Arbeitnehmer sollte seine Arbeitszeit nach Ablehnung durch den Arbeitgeber jedoch nicht eigenmächtig verkürzen, da der Ärger mit dem Arbeitgeber vorprogrammiert ist und es sogar zu fristlose Kündigungen wegen Arbeitsverweigerung kommen kann.

Der Arbeitnehmer muss notfalls seinen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung gerichtlich verfolgen.
Erst nach Ablauf von zwei Jahren, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat, kann der Arbeitnehmer erneute eine Verringerung der Arbeitszeit beantragen. Der Gesetzgeber hat diese Bindung von zwei Jahren eingeführt, damit die Arbeitgeberpersonalwirtschaftlich längerfristig planen können. Eine Ersatzkraft kann auf zwei Jahre befristet eingestellt werden.
Will der Teilzeitbeschäftigte seine Arbeitszeit wieder verlängern, hat er darauf keinen Anspruch. Nach dem TzBfG muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit diesem Wunsch lediglich bei der Besetzung eines entsprechend freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Es sei denn, dringende betriebliche Gründe oder Arbeitszeitwünsche anderer Teilzeitbeschäftigter stehen dem entgegen. Der Arbeitgeber ist zudem gehalten, eine Stellenausschreibungen auch als Teilzeitarbeitsplatz auszuschreiben, wenn dieser dafür geeignet ist.


Liebe Grüsse,

NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 07.10.2013

Ähnliche Fragen

Ähnliche Fragen an Rechtsanwältin Nicola Bader, Recht, Familienrecht

Kündigung nach Elternzeit + evtl. Schwangerschaft

Hallo Frau Bader, ich habe von meinem AG direkt nach der Elternzeit die Kündigung (aus betriebsbedingten Gründen) erhalten. Nun habe ich zwei Fragen: 1. ab wann greift das Kündigungsschutzgesetz? das Unternehmen hat inkl. mir 8 Vollzeitbeschäftigte und 3 ...

von Ritzki 04.10.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Gekürzter Urlaub nach Elternzeit

Hallo Frau Bader, mein Mann hatte die ersten zwei Monate nach der Geburt unserer Tochter Elternzeit. Das war vom 02.03.2013 bis 02.05.2013. Jetzt hat er bei seinem jetzigen Arbeitgeber zum 15.11.2013 gekündigt wegen einer neuen Arbeitsstelle. Mein Mann hat im Jahr 24 ...

von LilithMaus 29.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Vertrag nach Elternzeit

Guten Tag, im November endet meine 2-jährige Elternzeit. Seit 8 Jahren habe ich einen unbefristeten Vollzeitvertrag 37,5std. Ich habe mir in den Jahren eine außertarifliche Zulage erarbeitet (wurde nie schriftlich festgehalten). Meine Frage: ab November möchte ich für ...

von cinderella 81 23.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Mutterschaftsgeld kurz nach Elternzeit

Hallo! Ich schildere folgende Situation. Ich bin 3 Monate bevor ich in den Mutterschutz meines ersten Kindes Arbeitslos geworden und habe Mutterschaftsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes bekommen. Meine Tochter ist am 14.09.2012 geboren. Während der Elternzeit bin ich wieder ...

von jenig1108 22.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Kündigung nach Elternzeit ?

Hallo Frau Bader, ich werde im Dezember 2013 Papa und möchte gerne 3 Monate Vaterschaftsurlaub nehmen. (Januar 2014 - März 2014) Ich werde dieses dann meinem Arbeitgeber dann zwischen Woche 8 und 7 vor Beginn der Elternzeit mitteilen. Meine Frage bezieht sich jetzt auf ...

von supergunt 17.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

nach Elternzeit mehr Stunden arbeiten?

guten Tag. ich werde nach einem Jahr Elternzeit am 07.Oktober wieder 20 Stunden die Woche arbeiten. den TeilzeitVertrag hab ich bereits vor der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber unterschrieben. mittlerweile möchte ich aufgrund der momentanen finanziellen Situation doch 30 ...

von susu81 16.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Aufhebungsvertrag nach Elternzeit

Schönen guten Tag, während der Elternzeit ist unser Sohn sehr schwer krank geworden. Mit einem hohen Grad der Schwerbehinderung. Er ist 24std. pflegebedürftig. Im Februar 2014 muss ich wieder arbeiten gehen, kann dies aber meinem AG nicht garantieren. Ich habe während ich ...

von ruchel71 15.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Gehaltskürzung nach Elternzeit

Sehr geehrte Frau Bader, vor meiner Schwangerschaft war ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit. Am 16.09.2013 läuft meine Elternzeit aus. Mit meinem AG habe ich vereinbart, dass ich bis zum 01.10.2013 unbezahlten Urlaub nehme, um die Betreuung meines ...

von Eisbärle 06.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Minijob nach Elternzeit ablehnen rechtens???

Sehr geehrte Frau Bader, eine Kollegin hat folgendes Problem: Sie befindet sich gerade im 1. Elternzeitjahr und möchte ab dem 2. Jahr auf 450 €-Basis beim jetzigen Arbeitgeber arbeiten. Einer anderen Kollegin wurde dies bereits genehmigt. Jetzt führt sich der Chef allerdings ...

von Danilein1984 04.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Wieder arbeiten nach Elternzeit

Ich möchte im Januar nach der Elternzeit wieder arbeiten. Da mei Arbeitgeber mich wohl nicht wie gewünscht Teilzeit einstellen wird muss ich wohl Vollzeit wieder anfangen. In meinem Arbeitsvertrag sind Arbeitszeiten vermerkt, kann ich mich auf diese berufen oder kann er mir ...

von Dream2014 02.09.2013

Frage und Antworten lesen

Stichwort: nach Elternzeit

Mobile Ansicht

Impressum Team Mediadaten Nutzungsbedingungen Datenschutz Forenarchiv

© Copyright 1998-2021 by USMedia.   Alle Rechte vorbehalten.