Hallo, ich versuche alles kompakt zu schildern. Ich habe in Januar 2017 einen neuen Job angenommen, 1 Woche später habe ich von der ss erfahren. Ich arbeitete bis Mai, da ich viele Probleme hatte. Dann bv vom AG bis zum Mutterschutz. Urlaub wurde mir aus betrieblichen Gründen nicht gewährt vorm Mutterschutz. September 2017 habe ich entbunden, insgesamt 3 Jahre ez beantragt, mit dem zusatz nach 1 Jahr wieder in teilzeit arbeiten zu können / wollen (20-25 Wochenstd). Dies wurde damals schon mündlich abgelehnt. Nun habe ich fristgerecht den Antrag auf teilzeitbeschäftigung während der elternzeit gestellt. Der wurde nach 3,5 Wochen leider abgelehnt \\"aus dringenden betrieblichen Gründen\\". Auf Anrufe, Mails, Briefe, persönliche vorsprachen wurde nie reagiert! Auf meine Frage welche betrieblichen Gründe dagegen stehen, erhielt ich nie Antwort. Also habe ich Klage eingereicht. Es sollte eig am 2.1.19 los gehen, aber der Termin ist leider erst am 15.1. 19 Nun meine Frage, welche betrieblichen Gründe könnten zb vorliegen, dass er damit durch kommt, mich nicht einzustellen? Und kann ich meinen Urlaub aus 2017 (meines Wissens 22 Tage abzgl 2 Tage aus Dezember 2017) problemlos nach der elternzeit nehmen oder auszahlen lassen? Verfällt er, wenn ja wann? Ich hab keine anwaltliche vertretung. Vielen Dank schon einmal und viele Grüße, Nadine
von Naddelinchen am 21.12.2018, 13:33
