Hallo, ich bin mit 87 Stunden im Monat angestellt. in einem Monat habe ich effektiv 79 Stunden gearbeitet, meinen vollen Lohn ausbezahlt bekommen, aber die fehlenden 9 Stunden mit anderen 9 Überstunden verrechnet bekommen. Jetzt ist es so, dass mein Arbeitgeber in diesem Monat Betriebsferien hatte und ich dadurch 21 Stunden "Urlaub" nehmen musste. Ist das rechtens, dass mir dies dann abgezogen wird? Oder was ist mit diesen 21 Stunden. Viele Grüsse Beauschi
Mitglied inaktiv - 02.04.2008, 09:55