Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo ich habe eine Frage und zwar mein ex Mann und ich leben trennt und sind schon geschieden und haben zwei Kinder zusammen. Jetzt ist das Problem das er kein Urlaub bekommt. Er hatte im Sommer 16 Tage Urlaub und der Chef hat zu denen früher gesagt das es nur 14 Tage im Jahr gibt obwohl er im Vertrag stehen hat das er 28 Tage im Jahr Urlaub hat darf der Chef das einfach machen oder ist das gültig was im Vertrag steht?
von Jacqueline.W am 14.11.2023, 22:27
Hallo, nein. Es gilt das, was im Vertrag steht. Außerdem gibt es das BUrlG, das regelt bei einer 5-Tage Woche einen MIndesturlaub von 20 Tagen. Drunter ist verboten. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 15.11.2023
Sicher das er gesagt hat 14 Tage im ganzen Jahr? Wir dürfen im Sonner also in der Ferienzeit auch nur 14 Tage am Stück Urlaub nehmen. Die restlichen 14 Urlaubstage ( bei 28 Tagen Urlaubsanspruch im Jahr) dann halt aufs Jahr verteilt
von Soie am 14.11.2023, 22:56
Es gilt, was im Arbeitsvertrag steht.
von Pamo am 15.11.2023, 03:42
Mindestanspruch bei Vollzeit sind 21 Tage. 14 Tage davon sind zusammenhängend zu gewähren. Ich denke, d Chef meint genau das - er kann 14 Tage am Stück nehmen.
von suityourself am 15.11.2023, 07:23
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Hallo Frau Bader, Meine Tochter wurde 2011 geboren! Meine elternzeit (2 Jahre) läuft bald aus! Das dritte Jahr zu beantragen ist kein Thema ABER nun zu meinem Problem: Würde gerne nach Ablauf des 2. Jahres meinen resturlaub beanspruchen (ca 19 Tage (1/12 Regel kann bei mir, korrigieren sie mich wenn ich mich irre, nicht angewandt werden da de...
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Hallo! Ich habe am 22.06.16 et und gehe somit ab 11.05 in den Mutterschutz. Ich habe im Jahr 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche nun möchte ich meinen Urlaub und auch meine Überstunden (82) vor meinem Mutterschutz nehmen und weiß nicht genau wieviel Urlaub mir für dieses jahr überhaupt zusteht und wann ich gehen kann/darf?
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Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte mal eine Frage an Sie und zwar kommt Mitte September unser Kind und mein Mann will ab Geburt 1 Jahr Elternzeit nehmen. Sein befristeter Arbeitsvertrag bis Februar 2020 wird nicht verlängert. Er hat jetzt noch 7 Tage Resturlaub für 2019 stehen ihm diese nicht mehr zu, da er dann ab September in Elternzeit geht...
