Hallo Frau Bader, am 7.12.03 wird meine Tochter 3 und mein EU endet. Hatte vor EU Vollzeit gearbeitet. Am 12.08.03 hatte ich mündlich mit dem Chef vereinbart nach EU Teilzeit wöchentlich 2x6 Stunden zu kommen. Ich bekam einen Teilzeitarbeitsvertrag mit welchem der alte bestehende Vertrag in beiderseitigem Einvernehmen aufgehoben und der neue Vertrag geschlossen werden sollte, u.a. mit einer Probezeit von 3 Monaten. Ich hatte meinem Chef gesagt, wir könnten doch den alten Vertrag bestehen lassen und lediglich eine Änderung bzw. Änderungsvertrag mit den neuen Arbeits/Gehaltsbedingungen hinzunehmen. Habe bis heute nichts mehr gehört. Am 1.12. wurde mir nach meiner telefonischer Rückfrage mitgeteilt, ich muss den geforderten neuen Teilzeitarbeitsvertrag unterschreiben! Der Firmenanwalt werde diese Woche oder Montag die Post zukommen lassen. Am 7.12. ist aber mein EU vorbei, dann muss ich dann am 8.12. wieder meinen alten bisher ungekündigten Vertrag/Arbeitsverhältnis erfüllen oder? Was soll ich jetzt tun. Kann mein Chef mich zu einer Aufhebung des alten Vertrages zwingen. Ich bin bis zum EU 17 Jahre in der Firma gewesen, es gibt 8 Angestellte. Ich weiss viel Text bin aber echt verzweifelt aufgrund der Kurzfristigkeit, bitte geben Sie mir doch einen Rat wie ich mich verhalten kann. Vielen vielen Dank Andrea
Mitglied inaktiv - 04.12.2003, 08:19
