Sehr geehrte Frau Bader, ich habe folgendes "Problem": Nach einem Umzug habe ich im Januar als Erzieherin im Rahmen einer Zusatzkraft in einem kommunalen Kiga angefangen zu arbeiten. Mir wurde im April dann der Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber für die Weiterbeschäftigung angeboten, es ist eine 50%Stelle. Der Vertrag startet ohne Probezeit am 1.6. Er ist schon unterschrieben und nächste Woche geht es los. Vor 3 Wochen habe ich nun festgestellt, dass ich schwanger bin. Habe heute auch den Mutterpass erhalten. Meine Frauenärztin meint, ich müsste jetzt noch nichts sagen und sie würde mir das auch nicht empfehlen, vor allem angesichts meiner Vorgeschichte (die Wahrscheinlichkeit, schwanger zu werden lag fast bei null, meine Zwillinge habe ich per IVF bekommen), es könnte mir passieren, dass der Arbeitgeber den Vertrag auflöst oder mir einen Aufhebungsvertrag aufzwingt. Wie soll ich mich verhalten?
Mitglied inaktiv - 27.05.2010, 20:23