Sehr geehrte Frau Bader, ich weiß das man normalerweise während der Schwangerschaft einen Kündigungsschutz hat. Was passiert aber, wenn der Arbeitgeber seine Praxis aufgeben will? Wenn jemand Neues die Praxis übernimmt, kann dieser mich doch trotzdem entlassen, oder? Vielleicht wird sie aber auch aufgelöst und dann? Was passiert mit Mutterschutz- und Erziehungsgeld, wird es dann nach Arbeitslosengeld berechnet? Vielen Dank schon mal im voraus. Mit freundlichem Gruß
Mitglied inaktiv - 18.09.2007, 19:12