Guten Tag! Folgende Situation hat sich ergeben: Ich arbeitete Vollzeit 40h, wurde Schwanger, ab der 13 SSW beschloss mein Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot für mich. Im August wurde mein Kind geboren. Leider musste die kleine Maus auch im August wieder von uns gehen- sie starb. Mein Muschu gilt bis 17.10.08 Mein AG erwartet nun von mir, mich weiterhin krank schreiben zu lassen, da sie erst ab November Arbeit für mich hätten. Ich habe noch meinen gesammten Jahresurlaub! Den könnte ich doch auch erst mal nehmen, oder? Es wurde angekündigt, mich für 30h wieder einstellen zu wollen. Man würde einen Arbeitsvertrag vorbereiten und dann könne ich mir ja überlegen, ob ich unterschreibe oder nicht... Habe ich ein Recht darauf, zu alten Bedingungen im bestehenden Arbeitsvertrag wieder einzusteigen? Wenn ja, wie lange besteht Kündigungsschutz (innerhalb meines bestehenden Arbeitsvertrages)? 4 Monate nach Entbindung? (habe ich da das MuschuGesetzt richtig verstanden?) Danke im Vorraus...
Mitglied inaktiv - 17.10.2008, 19:35