miaanna2013
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn kam 36+0 (4 Wochen vor Termin) auf die Welt. Nun sieht das Mutterschutzgesetz folgendes vor: Mutterschutzfristen (Beschäftigungsverbote) Werdende Mütter dürfen in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung und bis zum Ablauf von 8 Wochen, bei Früh- und Mehrlingsgeburten bis zum Ablauf von 12 Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Bei medizinischen Frühgeburten und bei sonstigen vorzeitigen Entbindungen verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt um die Tage, die VOR der Entbindung nicht in Anspruch genommen werden konnten. Mein Arbeitgeber ist der Meinung, mein Mutterschutz müsse nicht um die Tage vor der Geburt /die wegen der vorzeitigen Entbidung nicht in Anspruch genommen werden konnten = 4 Wochen) verlängert werden, da mein Sohn mit 2800gr Geburtsgewicht keine Frühgeburt im Sinne des Mutterschutzgesetzes ist. Das Krankenhaus hat mir jedoch eine Frühkindlichkeitsbestätigung ausgestellt. Ist es richtig, dass ein Kind entbunden 36+0 immer eine Frühgeburt ist, unabhängig von seinem Geburtsgewicht?` Vielen Dank im Voraus
Hallo, man muss unterscheiden: Sie haben grds. auf 6 + 8 = 14 Wochen Anspruch, was man nicht nehmen konnte, wird hinten drangehängt Wenn er ein Frühchen ist, haben Sie Anspruch auf 12 Wochen nach der Geburt. Von einer Frühgeburt spricht man bei der Geburt eines Säuglings vor Vollendung der 37. Schwangerschaftswoche. Wenn dies ärztlich bestätigt ist, haben Sie Anspruch auf insgesamt 18 Wo. Liebe Grüsse, NB
SumSum076
Das der vorgeburtliche Mutterschutz hinten angehängt wird, ist unabhängig von der Frühgeburtlichkeit. Auch bei "normalen" Geburten, die eben zB 3 Tage vor Termin waren, werden diese 3 Tage hinten angehängt. Kommt das Kind 4 Wochen eher, werden eben die 4 Wochen angehängt. Die Bescheinigung über die Frühgeburt hat zur Folge, dass der nachgeburtliche Mutterschutz verlängert wird von 8 auf 12 Wochen. Also sind es 8 Wochen nachgeburtlicher Mutterschutz + 4 Wochen durch die Frühgeburt + (bei euch) 4 Wochen vorgeburtlicher Mutterschutz durch die Geburt vor Termin. Allerdings solltest du darüber eine Bescheinigung von der KK bekommen und die gilt auch für den AG. Ruf doch einfach mal bei der KK an. Gruß Sabine
Andrea6
Die Rechtslage ist eindeutig: bei Frühgeburten gibt es 18 Wochen Mutterschutz. Frühchen ist ein Kind wenn es vor der vollendeten 37. SSW geboren wird und/oder ein Geburtsgewicht von weniger als 2500g hat. Dein Arbeitgeber hat also Unrecht und muß Dir die 18 Wochen gewähren.
SumSum076
Tut mir leid, aber deine Interpretation ist da nicht ganz richtig. Die insgesamt 18 Wochen gibt es nur, wenn das Kind vor Beginn des vorgeburtlichen Mutterschutz zur Welt kam, aber nicht pauschal! Hab mal den Text aus dem MuSchG angefügt: § 6 MuSchG, Absatz 1: "Mütter dürfen (...) bei Früh- und Mehrlingsgeburten bis zum Ablauf von zwölf Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Bei Frühgeburten und sonstigen vorzeitigen Entbindungen verlängern sich die Fristen nach Satz 1 zusätzlich um den Zeitraum der Schutzfrist nach § 3 Abs. 2, der nicht in Anspruch genommen werden konnte." Wenn also vor der Geburt die ganzen 6 Wochen nicht in Anspruch genommen werden können, gibt das 18 Wochen. Hier kam das Kind aber "nur" 4 Wochen zu früh. Daher die Rechung: 8 Wochen normal + 4 Wochen für Frühgeburt + 4 Wochen für fehlenden vorgeburtlichen Schutz. Gruß Sabine
Andrea6
? Versteh nicht was Du meinst. Jede Arbeitnehmerin bekommt mindestens 14 Wochen Mutterschutz, bei Frühchen oder Zwillingen sind es 18. "Daher die Rechung: 8 Wochen normal + 4 Wochen für Frühgeburt + 4 Wochen für fehlenden vorgeburtlichen Schutz." - genau: und 2 Wochen hat die Fragestellerin ja bereits gehabt - also 18 Wochen. Ich denke, wir meinen beide das Gleiche....
SumSum076
Ich hab die Fragestellerin so verstanden, dass es ihr darum geht, wie lang der Mutterschutz nach der Geburt noch ist. Insgesamt betrachtet stimmt es mit den 18 Wochen! Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Guten Abend, Der AG ist meines Wissens ja verpflichtet mich von Vorsorgeuntersuchung frei zustellen, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind. 1. zählt das auch für den Fall, dass der Arzt keine Termine außerhalb der Arbeitszeit frei hatte? 2. zählt das auch für Termine bei der Hebamme? 3. wie verhält es sich mit Fahr- bzw. ...
Ist man für die Fahrzeit der Vorsorgeuntersuchungen in der Schwangerschaft auch freigestellt? Dies liest man in verschiedenen Foren bei Rechtsanwälten. Der Paragraph im Gesetzestext ist leider nicht aussagekräftig genug.
Angeregt durch eine Frage im SWN hier im RUB: Wenn eine Schwangere bei einem Bekannten eine Arbeit (befristet über den Zeitraum der Schwangerschaft) annimmt, die Schwangerschaft den zukünftigen AG bekannt ist und im beiderseitigen Einverständnis dann direkt ein BV angestrebt wird, weil die Arbeit ohnehin und bekanntermaßen nicht mit dem Muttersc ...
Hallo, Ich arbeite als Sozialpädagogin in einer Beratungsstelle, die der Kirche angehört. Ich bin ungeplant schwanger geworden. Da ich zwar in fester Partnerschaft aber unverheiratet bin, mache ich mir Sorgen, ob das Mutterschutzgesetz mich umfassend vor einer Kündigung schützt oder ob ich doch gekündigt werden kann, da ich nicht (kirchlich) ver ...
Guten Tag, Ich arbeite in einem Büro und zur Zeit fällt extrem viel Arbeit an, die auch nicht weniger wird. Krankheit und Urlaub wird zum größten Teil nicht vertreten, sodass diese Arbeit aufzuarbeiten ist. Es wird auch nicht besser werden mit der Arbeitsbelastung. Gibt es hier eine Möglichkeit eines zum mindest teilweise beschäftigungsverbot ...
Leider habe ich und eine Kollegin gerade große Probleme mit unserem Arbeitgesber. Wir sind in einer Festanstellung (sozialverischerungsabgaben, Urlaubsanspruch, bezahlte Krankheitstage,..), werden aber nach unserer erbrachter Leistung bezahlt, sprich nur welche Stunden wir geleistet haben bekommen wir vergütet (arbeiten in einem MVZ für Psychothera ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 8 Woche schwanger. Mein AG erstellt mein Einsatzplan immer wöchentlich. Jetzt hat er mich an einem Tag etwas mehr als 9Std. eingeplant. Ist das rechtens? Zudem entstehen, nicht durch mein verschulden, 20min im Minus. Mein Arbeitgeber sagt, dass diese dann in den nächsten Wochen abgearbeitet werden k ...
Hallo Frau Bader, Meine Schwester ist Erzieherin und hat keine CMV Immunität. Laut Ihrer Frauenärztin hat sie ein vorläufiges Beschäftigungsverbot und im Brief vom Betriebsarzt steht bedingt geeignet laut Mutterschutzgesetz. Folgendes steht im Brief: Es besteht aufgrund Immunitätslage ein absolutes Beschäftigungsverbot für die Betreuung von Kin ...
Sehr geehrte Frau Bader, Während den Stillzeit greift ja das Mutterschutzgesetz. Ich weiss, dass nach 12 Monaten kein Recht mehr auf bezahlte Stillpausen besteht. Aber wie ist es mit den restlichen Punkten des Mutterschutzgesetzes? Meine Tochter ist 15 Monate alt und wird noch gestillt. Laut Mutterschutzgesetz darf ich an Wochenenden u ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frage bezieht sich auf meine Rechte laut Mutterschutzgesetz während der Stillzeit. Mein Sohn (17 Monate) wird noch relativ häufig gestillt. Er geht seit einigen Wochen in die Kita, was gut funktioniert, weshalb ich bald wieder arbeiten möchte (Teilzeit in Elternzeit als Operationstechnische Assistentin). Ich ...