Kolibri1993
Hallo, Ich arbeite als Sozialpädagogin in einer Beratungsstelle, die der Kirche angehört. Ich bin ungeplant schwanger geworden. Da ich zwar in fester Partnerschaft aber unverheiratet bin, mache ich mir Sorgen, ob das Mutterschutzgesetz mich umfassend vor einer Kündigung schützt oder ob ich doch gekündigt werden kann, da ich nicht (kirchlich) verheiratet bin und damit die kirchlichen Werte nicht darstelle. Können Sie mir etwas dazu sagen? Mein Partner und ich wollen grundsätzlich heiraten, aber uns ist es wichtig, dass es schön und ungezwungen wird und dann ggf. Erst nach der Geburt stattfindet. Viele Grüße und vielen Dank Kolibri
Hallo, selbst (!) die kathol. Kirche hat das MuSchG zu beachten. Ich als Protestant will jetzt gar nicht mehr schreiben (und ich hätte viel zu sagen), um keinerlei Gefühle zu verletzten. Liebe Grüße NB
Pamo
Das Mutterschutzgesetz gilt für alle. Allerdings solltest du in deinen Vertrag reinschauen, ob du eventuell eine besondere Klausel zum Thema unterschrieben hast.
misses-cat
Also ich arbeite auch beim kirchlichen Träger bin zwar verheiratet aber nicht kirchlich, ich habe sogar vom Bistum noch einen Zuschlag als schwangere bekommen, war kein Problem für die Kirche
Kolibri1993
Ja, ich habe eine Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse unterschrieben. Dazu gehört auch, dass erwartet wird, dass die Grundsätze katholischen Glaubens und die Sittenlehre anerkannt und beachtet wird usw.
Pamo
Da steht aber nicht, dass das ein außerordentlicher Kündigungsgrund ist? Eher würdest du gebeten, doch mal in dich zu gehen? Unter voller Bezahlung, wie Woelki, aber ohne Woelkis Freistellung...
Kolibri1993
Da sind die Loyalitätspflichten aufgelistet, nach meiner Recherche wäre ein Verstoß z.B. wenn man aus der Kirche Austritt oder wenn man erneut heiratet nach einer Scheidung oder eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft eingeht. Da ich in einer Beratungsstelle arbeite, die auch Paar- und Eheberatung anbietet weiß ich nicht ob besondere Anforderungen an mich als "Vorbild" gestellt werden und eine uneheliche "wilde Ehe" inklusive Kind da ein Problem darstellen würde.
Felica
Was spricht den gegen den Kompromiss das ihr euch im kleinen Rahmen standesamtliche trauen lässt. Und dann wenn es euch passt, holt ihr halt die grosse kirchliche Heirat mit Feier usw nach.
Kolibri1993
Für uns wäre das auf jeden Fall eine Option. Ich weiß nur nicht ob das meinem AG reicht. 
Mir ist einfach wichtig zu wissen, ob ich in der Schwangerschaft gekündigt werden kann in meiner Situation oder nicht.
chrissicat
Du hast während der Schwangerschaft einen Kündigungsschutz - unabhängig vom Arbeitgeber. Gekündigt kannst du nur werden mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde. Vorbild hin oder her. Was geht die Paare, die du ggf. berätst an, wie dein Familienstand ist?
Btby
Ähm das Mutterschutzgesetzt (wie jedes andere auch) steht selbstverständlich über der Kirche. Wo kämen wir denn da hin?
cube
Och, wundern würde mich da nix, ehrlich gesagt. Siehe die Kindesmißbrauchsfälle, die auch nicht durch Gerichte verfolgt und geahndet werden. Da steht das Kirchenrecht ja auch über dem allgemeinen Recht & Gesetz. Ich denke auch, MuSchu steht - aber bzgl. Kündigung NACH der EZ wegen nicht "richtig" verheiratet könnte es anders aussehen. Je nach dem, wie der Vertrag angefasst ist bzw. was alles unter "im Sinne der kirchlichen blablabla ..." fällt.
Pamo
Ich kenne Anmeldeunterlagen zu erzbischöflichen Schulen, wo man explizit ein Formblatt unterschreibt, dass man im Falle der Kenntnis von sexuellem Mißbrauch keine Strafanzeige bei der Polizei erstattet, sondern sich an die Schule wendet. Das fand ich interessant, da es gegen geltendes Recht verstößt und vermutlich sittenwidrig ist. Das könnte ich 10 Mal unterschrieben haben, dran halten würde ich mich natürlich nicht.
Mamamaike
Hallo, bist Du selbst katholisch oder evangelisch? Wenn katholisch, bedeutet das "zeitnah" Standesamt und Kirche, wenn evangelisch, wird Standesamt vollumfänglich anerkannt. Abgesehen davon gilt das MuschG. Viele Grüße
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