Honey0222
Hallo. Ich habe im Juni 22 ein baby bekommen. Ich bin Ende April ganz normal 6wochen vor geburt in den mutterschutz gegangen. Ich habe im Jahr 25 Urlaubstage. Habe im Jahr 22 keinen davon genutzt. Also bis zum mutterschutz. Dann habe ich ein Jahr elternzeit gemacht und bin nun seit Anfang Juni wieder im Job. Viele Urlaubstage stehen nur den zu? Heißt das ich habe noch alle Urlaubstage von 2022 und alle von 2023. Das wären dann ja 50 Tage. Von Kürzung oder so hat mein Chef bisher nicht gesprochen. Liebe Grüße und vielen Dank
Hallo, das regelt § 17 BEEG. Der Arbeitgeber kann für jeden Monat, den Sie in Elternzeit sind, den Jahresurlaub um ein Zwölftel kürzen. Liebe Grüße NB
Ani123
Wenn ihr AG den Urlaub nicht gekürzt hat für die EZ steht ihnen dieser voll zu. In dem Fall wären es für 2022 und 2023 50 Tage, die sie haben. - Sollte er doch gekürzt haben wären es weniger Tage. Evtl. gibt es dazu eine Klausel (z. B. Betriebsvereinbarung) im Vertrag. Sollte z. B. in der Betriebsvereinbarung die Kürzung des Urlaubs während der EZ stehen haben sie mir ihrer Unterschrift diese akzeptiert. In dem Fall kann er für jeden vollen EZ-Monat den Urlaub kürzen. - Ihr geplanter Mutterschutz ging vom 6.4.-28.6.. Ausgehend davon kann er 10 EZ-Monate (Juli 22-Mai 23) ausklammern. Sollte ihr Baby im Juli 22 geboren sein haben sie für den Monat vollen Urlaubsanspruch. Nach geplanten Mutterschutz (Ende Juni 22) stehen ihnen für 2022 12,5 Urlaubstage zu. - Wiedereinstieg im Juni 23. Damit haben Sie für 2023 18,75 Urlaubstage. - Zusammenfassend wären es für 2022 und 2022 31,25 Urlaubstage (31 Tage, da es keine viertel Tage gibt).
User-1736455377
Urlaub verfällt nicht durch EZ - die Tage aus vor der EZ hast du also noch. Schau aber nochmal genau in deinen Arbeits-Vertrag u/o die Bestätigung deiner EZ, ob da nicht doch auf die Kürzung des Urlaubs pro EZ-Monat hingewiesen wird.
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