Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader Für den Erhalt von Weihnachtsgeld werden in unserer 'Mitarbeitervereinbarung' bestimmte Monate (ich glaube Juli-September/Oktober) angegeben, in denen ich beschäftigt sein muss, um Weihnachtsgeld zu erhalten. Diesbezüglich frage ich mich, ob der Mutterschutz und Elternzeit als 'beschäftigt' gelten? Elternzeit vermutlich nicht? Vielen Dank für ihre Antwort! Kristina
Hallo, es handelt sich ja um Entgelt, Mutterschaftsgeld ist kein Entgelt. Liebe Grüße NB
mellomania
mutterschutz zählt als beschäftigung, da du da ja auch urlaub erhälst anteilig, elternzeit nicht
Mitglied inaktiv
Die genaue Formulierung war doch nicht beschäftigt, sondern wie folgt: 'Bemessungsgrundlage ist das Entgelt, das den Beschäftigten in den Monaten Juli, August und September gezahlt wird;' Ich interpretiere es dann so, dass ich, wenn ich im Juli, August und September Mutterschutzleistung bekomme, dann Anspruch auf das Weihnachtsgeld habe? Oder sind die Mutterschaftsleistungen kein Entgelt?
mellomania
beschäftigt bist du die ganze zeit. mutterschaftsgeld sind lohnersatzleistungen, das zählt. elternzeit ist ruhende zeit des arbeitsvertrages. wärst du also in den monaten in elternzeit, würdest du nichts bekommen. hast du hingegen mutterschaft in den drei monaten, würdest du bekommen. müsstest aber genau planen dass eben genau die drei monate als mutterschutz gelten :-)
Mitglied inaktiv
Danke! :-)
Mitglied inaktiv
Haufe sagt aber was anderes, nämlich dass diese Zeiten unberücksichtigt bleiben, was die Jahressonderzahlung anbelangt. Sie zählen nicht als Entgelt im Sinne der Jahressonderzahlung: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/jahressonderzahlung-432-massgeblicher-bemessungszeitraum_idesk_PI13994_HI2206822.html
mellomania
danke dir! ich ging davon aus, dass das mutterschaftsgeld gleichwertig sei..
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