JMOM
Liebe Frau Bader, heute habe ich meinen Arbeitgeber mündlich darüber informiert, dass ich ab Dezember in Teilzeit arbeiten möchte. Eigentlich würde meine Elternzeit erst im April 2013 auslaufen. Vor dem ersten Kind habe ich Vollzeit gearbeitet. Ich soll im schriftlichen Antrag auf Teilzeitarbeit angeben, ob ich TZ in Elternzeit arbeiten oder die EZ vorzeitig beenden möchte. Nun habe ich festgestellt, dass ich wieder schwanger bin. Würde ich die EZ vorzeitig beenden und bekäme einen TZ-Vertrag, habe ich, soweit mir bekannt, den Anspruch auf TZ auch nach der Elternzeit des 2.Kindes,was ich mir wünschen würde. Jedoch würde ich doch den besonderen Kündigungsschutz in EZ verlieren,oder? Bedeutet das auch, dass mir der AG kündigen könnte, in dem Moment in dem mein Vollzeitvertrag aufgelöst wird (um ihn durch einen TZ-Vertrag zu ersetzen). Ich habe Angst, dass der AG hier eine kleine Nische hat mich loszuwerden, denn TZ ist absolut nicht gerne gesehen im Unternehmen. Muss ich den AG jetzt schon über die Schwangerschaft (SSW5) informieren? Den Antrag auf TZ sollte ich am Besten Montag stellen, aber die Schwangerschaft wird offiziell vom FA erst Mitte November festgestellt werden können (kein früherer Termin beim Arzt möglich). Und würden Sie mir vor diesem Hintergrund eine EZKürzung oder Teilzeit in Elternzeit empfehlen? Ich hoffe das war jetzt nicht zu missverständlich erklärt. Über Ihre Meinung hierzu wäre ich sehr dankbar, Liebe Grüße JMOM
Hallo, in diesem Fall würde der Vertrag doch nicht aufgehoben sein geändert werden. Kündbar sind Sie wegen der Schwangerschaft doch sowieso nicht. um später die Möglichkeit zu haben, wieder zu erhöhen, können Sie auch mit dem Arbeitgeber vereinbaren, in jeder weiteren Elternzeitteilzeit zu arbeiten. Wenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat, haben sie auch ein Anspruch der drauf, da sie bereits Teilzeit arbeiten, kann der Arbeitgeber nicht argumentieren, es wurde betrieblichen Belangen entgegenstehen. Liebe Grüße, NB
Sonni74LS
Du bist schwanger, also auch unkündbar. Könntest also ruhig die EZ beenden und auf TZ-Basis wieder anfangen und die restliche EZ vom Kind 1 aufheben. Das MuSchG sagt zwar: Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Es passiert Dir aber auch nichts, wenn Du das erst etwas später tust. Die meisten Frauen warten ja bis zur 12.Woche ab. Ausserdem ist es sehr sinnvoll vor der nächsten Geburt einige Monate gearbeitet zu haben um das Elterngeld zu erhöhen. Alles Gute, Sonja
Ähnliche Fragen
Guten Tag , ich habe einen befristeten Werkstudentenvertrag von 20 Wochenstunden . Über meine Krankenkasse besteht kein Anspruch auf Zahlungen im Beschäftigungsverbot und im Mutterschutz , aufgrund meiner Sozialversicherung als Werkstudentin. habe ich in der Schwangerschaft Anspruch auf eine Fortzahlung des Gehalts vom Arbeitgeber her , im B ...
Guten Abend Frau Bader, Meine gesamten Kollegen und ich haben eine Gehaltserhöhung zugesichert bekommen, da wir in eine höhere Qualifikations-Gruppe eingestuft wurden, doch meine Gehaltserhöhung wurde mir nun aufgrund meiner Schwangerschaft verweigert mit der Begründung, dass ich ja länger ausfallen werde. Wenn das so bleibt, verdiene ich weni ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...