SabrinaB4
Hallo, nach der Elternzeit möchte ich Teilzeit arbeiten und zwar nur vormittags. Mein Arbeitgeber möchte aber, dass ich auch nachmittags arbeiten komme, wenn meine Kollegin spontan krank ist oder mal 2-3 Wochen im Urlaub ist, aber am Stück ist es mir nicht möglich solange nachmittags zu kommen und wenn ich morgens einen Anruf bekomme, dass die Kollegin krank ist, kann ich auch so spontan nicht länger bleiben - wenn Not am Mann ist mal ein, zwei Tag mit rechtzeitiger Ankündigung, aber nicht 2-3 Wochen am Stück oder von jetzt auf gleich. Er bietet mir aber keine andere Möglichkeit an, muss ich jetzt nun kündigen und wenn ich kündige bin ich dann gesperrt, denn der Arbeitgeber hat mir ja schließlich einen Teilzeitvertrag angeboten (aber eben mit dieser Bedingung). Was ist wenn im Vertrag nur steht vormittags und bei Bedarf. Dies würde die Situation von 2-3 Wochen Urlaubsvertretung auch nachmittags, in der mein Kind dann nicht betreut ist nicht zwingend erklären und damit meine Kündigung gegebenenfalls auch nicht rechtfertigen. Angenommen ich würde in einer anderen Abteilung eingesetzt werden, wie sieht es denn dann mit dem Gehalt aus, denn es sind ja ganz andere Aufgaben und ist es richtig, dass, wenn ich in derselben Abteilung bleibe, das Gehalt zu vorher gleich bleibt nur auf die Stunden angepasst wird oder kann ich auch einen schlechteren Vertrag mit weniger Gehalt bekommen im Verhältnis zu früher? Danke!
Hallo, wenn bestimmte Voraussetzungen vorliegen, haben Sie Anspruch auf Teilzeit, nicht jedoch auf bestimmte Zeiten. Deshalb wird ihnen nichts anderes übrig bleiben, als selber zu kündigen. In diesem Fall werden Sie normalerweise von der Agentur für Arbeit nicht gesperrt. Arbeitslosengeld 1 erhalten Sie dann in Höhe des Lohnes für die Zeit, die Sie tatsächlich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Liebe Grüße NB
Felica
Warum machst du nicht einen Termin mit dem AA aus? In der Regel wie gesagt gibt es keine Sperre wenn man wegen der kinderbetreuung kündigen muss. Das muss man aber vorher mit denen klären. Bedenke ALG1 gibt es aber nur anteilig. Solange in deinem Vertrag nich drin steht das du nur vormittags arbeitest darf der AG dich eben auch nachmittags einsetzen. Was ist ausserdem mit dem Vater der Kinder?
SabrinaB4
Wird das arbeitslosengeld 1 dann so als ob ich Vollzeit gearbeitet hätte oder so wie ich arbeiten kann - nehme ich mal an - berechnet, aber wichtiger ist, dass ich krankenversichert bin ich bin nämlich nicht verheiratet.
KielSprotte
Warum suchst du nicht nach Alternativen? Wenn dein AG grundsätzlich deinen Wunscharbeitszeiten nachkommen will und kann und es nur um die Urlaubsvertretung geht, gibt es doch vielleicht Alternativen? Hast du in deinem Job Publikumsverkehr, also ist es zwingend notwendig, dass du bestimmte Stunden am Stück und zu festgelegten Zeiten arbeitest? Wenn nicht, biete doch an, dass du z.B. täglich bis 15.30 Uhr anwesend bist, dann den Nachwuchs aus dem KIGA abholst, aber wenn dann der Papa nach Hause kommt noch einmal zurückkommst und die restliche Arbeit erledigst. Oder morgens früher anfängst (und der Papa den Nachwuchs fertigmacht und zum KIGA bringt), vielleicht ist auch ein Teil der Arbeit in Homeoffice möglich? Biete deinem AG Alternativen an, statt strikt zu sagen „ich will aber nur von bis arbeiten und keine Minute länger“. Organisation ist alles.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird aktuell noch bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch ca. 5 bis 8 Tage im Monat Kurzarbeit machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaubsanspru ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in B ...
Hallo Frau Bader, Ich habe meine Elternzeit beendet und bin ab Oktober wieder im Geschäfft ( Kindergarten ) eingestiegen indem ich den ganzen Oktober meinen Rest Urlaub noch abbaue. Jetzt habe ich erfahren das ich schwanger bin und frage mich ob ich meinen ganz normalem Lohn bekomme , da bei uns ein BV gildet , oder zählt der Abbau des Urlaube ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
