VVVV
Bin seit 2017 im Unternehmen. Ich habe 2 Kinder bekommen und war insgesamt 4 Jahre weg. Davor war ich Teamassistenz mit einer jährlichen Bonuszahlung (nach erreichen von jährlich neu definierten Zielen) und einem eigenen festen Parkplatz. Jetzt habe ich eine andere Stelle im Unternehmen bekommen in der Arbeitssicherheit. Obwohl gerade meine alte Stelle unbesetzt war und sie im Internet ausgeschrieben war!! Ich habe sogar angeboten, wieder 40 Stunden zu arbeiten, aber auch da hätte ich meine alte Stelle nicht mehr bekommen. Ich DENKE, weil man als Mutter eben pünktlich gehen muss und das als Teamassistenz nicht erwünscht ist. Da mir die neue Abteilung sympathisch war, habe ich verbal zugestimmt, dass ich in die Arbeitssicherheit wechsle, wo ich jetzt mit 32 Stunden seit November tätig bin. Allerings heisst es jetzt, dass meine Bonuszahlung und mein Parkplatz an meine alte Stelle gebunden war und sie mir jetzt beides wegnehmen. Ist das Diskriminierung? Kann ich dagegen vorgehen? Wenn ich keine Kinder haben würde und normal weitergearbeitet hätte, hätte ich ja beides noch.
Hallo, der AG muss Ihnen den alten oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz gem. Vertrag anbieten. Wenn die Bonuszahlung wegfällt, spricht dies nicht für einen vergleichbaren Arbeitsplatz. Liebe Grüße NB
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