Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo, ich bin seit Anfang des Jahres im Beschäftigungsverbot, was von meinen Chef ausgestellt worde. Ich bin Medizinische Fachangestellte und werde nach Tarif bezahlt. Ich habe am 28.08.2016 meinen Entbindungstermin. Steht mir Urlaubsgeld zu? Wird das nur anteilig berechnet und wenn ja warum?
von kississ am 12.05.2016, 12:59
Hallo, es kommt darauf an, auf welcher Grundlage diese Leistung gezahlt wird und was dazu vertraglich oder tarifvertraglich geregelt ist. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 13.05.2016
Urlaubsgeld wird - soweit mir bekannt ist - dann ausgezahlt wenn auch der Erholungsurlaub genommen wurde. Wenn du also den Jahresurlaub, der dir bis 10/12 vom Jahr zusteht, auch nimmst, dann hast du Anspruch auf 10/12 des Urlaubsgeldes. Da es sich um ein generelles BV handelt, solltest du auch den Jahresurlaub vor Beginn der Mutterschutzfrist in Anspruch nehmen. Für die Zeit des Urlaubs wird das BV unterbrochen, da ja im Urlaub keine Gefährdung besteht. Eine andere Lösung wäre, den Jahresurlaub im November und Dezember zu nehmen, dann erhältst du das volle Urlaubsgeld nach der Mutterschutzfrist.
Mitglied inaktiv - 12.05.2016, 14:49
Da Urlaubsgeld keine gesetzlich vorgeschriebene Leistung ist, kommt es darauf an was im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt ist.
von chrissicat am 12.05.2016, 16:27
Das stimmt natürlich. Wenn sie das Urlaubsgeld ohne BV bekommen hätte, dann bekommt sie es auch im BV, sofern sie den Erholungsurlaub in Anspruch nimmt.
Mitglied inaktiv - 12.05.2016, 16:51
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Hallo Frau Bader, habe seit Mitte April bis Mitte August ein Beschäftigungsverbot- danach Mutterschutz. Normalerweise bekomme ich mit der Juniabrechnung ein halbes 13. Gehalt Urlaubsgeld. Dies war nun nicht dabei. Meine Frage: Da einem ja volle Bezüge zustehen, steht einem doch auch Urlaubsgeld zu, oder?! Lieben Gruß und vielen Dank! S.Harm...
Ich habe ein Beschäftigungsverbot bekommen und möchte gerne wissen, ob mir jetzt auch weiterhin Urlaubsgeld zusteht.und ob bei der berechnung meines Gehaltes auch die Überstunden, kassierzulagen und das vertretungsgeld der letzten 13 Wochen bzw. 3 Monaten vor der Schwangerschaft mitgezählt werden muessen. Wovon hängt es ab ob die letzten 13 Woche...
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Sehr geehrte Frau Bader, Ich wuerde mich gerne mit einem Anliegen an Sie richten. Ich habe meine Ausbildung bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Sozialbpaedagogische Assistenz (KITA) im Maerz beendet. Ich habe seit 1. April bei dem selben Arbeitgeber einen unbefristeten Vollzeitvertrag unterschireben. Jetzt wurde eine Schwangerschaft bei...
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