Sorpresa86
Hallo, seit dem 11.11.2020 befinde ich mich in dem zweitem Jahr meiner Elternzeit und arbeite bei meinem Arbeitgeber in Teilzeit mit 20 Stunden die Woche an 4 Tagen. Zuvor habe ich dort Vollzeit an 5 Tagen gearbeitet und hatte dort 30 Tage Urlaub. Es wurde eine Ergänzung zum Anstellungsvertrag erstell für den Zeitraum vom 11.11.2020 - 10.11.2021. Während meiner Elternteilzeit erhalte ich 20 Tage Urlaub pro Jahr. Nun wurde mir heute mitgeteilt, dass ich für dieses Jahr nur 4 Tage Urlaub erwerbe. Also für die Monate November und Dezember. Laut meiner Rechnung müssten die Urlaubstage aus dem Januar aber auch mit berechnet werden, da ich dort noch bis zum 7.1. im Mutterschutz war. Gilt hier die alte 30 Tage pro Jahr Regelung oder schon die neue? Vielen Dank für die Hilfe Sorpresa86
Hallo, 1. Alle Monate, die Sie komplett in EZ sind, kann der Ag den Urlaub um 1/12 kürzen. 2. In Tz generieren Sie anteilig Urlaub, im Dreisatz zu berechnen. Liebe Grüße NB
Felica
Nein. Da du noch in EZ bist, ruht dein eigentlicher Vertrag. Also auch der Urlaub aus der Zeit. Wenn man es korrekt nimmt. Für die Zeit in der du innerhalb der EZ in TZ arbeitest erwirbst du einen eigenen Urlaubsanspruch. Manche AG unterscheiden da nicht, korrekt ist es aber nicht da VZ-Urlaun auch in VZ genommen werden muss. Eigentlich wie gesagt wenn man es korrekt nimmt. Der Urlaub aus der Tätigkeit vor EZ verfällt auch erst im Jahr nach dem Ende der EZ. Bleibt also solange erhalten.
Felica
Ich würde aber den AG fragen ob er sich darauf bezieht oder schlicht den Mutterschutz übersehen hat.
Ani123
Warum erhalten sie in ihrer TZ-EZ nur 20 Tage Urlaub? Wenn ich 30:5×4 rechne komme ich auf 24 Tage. Somit hätten sie Anspruch auf 24 Tage Jahresurlaub. Von den 24 Tagen stammen 4 Tage aus 2020 (Nov.+Dez.) und 20 Tage aus 2021 (Jan.-Okt.). 2021 kommt dann noch der Urlaub hinzu welcher nach der TZ in EZ entsteht. Bzgl. des Urlaubs aus dem Mutterschutz. Der entspricht 3 Tage (30:12=2,5. Es wird kaufmännisch gerundet.) Sie können mit ihm sprechen, ob sie den jetzt schon nehmen können und während der Tage ihr TZ-Gehalt bekommen oder ob sie den aufheben um ihn nach der EZ zu nehmen, um VZ zu arbeiten. Nach der EZ besteht auch die Möglichkeit 3 Tage VZ angestellt zu sein und sie sind da im Urlaub und danach TZ zu arbeiten. 3 Tage werden vermutlich finanziell keine großen Sprünge sein. Und wenn sie weiter TZ arbeiten möchten, würde ich TZ in EZ bevorzugen. Haben Sie 2019 30 Tage Urlaub genommen? Erlebt habe ich bzgl. Urlaub aus vor der EZ und Mutterschutz schon beides. Sei es eine Kollegin, die diesen in TZ nahm. Eine Andere änderte ihren Vertrag bewusst später in TZ um, um erst Urlaub mit VZ-Gehalt zu haben. Bei beiden Kolleginnen waren es über 20 Tage. TZ-Kollegin machte monatelang einen Wochentag frei.
Sorpresa86
Entschuldigt, ich habe mich bei der Angabe der Urlaubstage in der EZ TZ vertan. Natürlich sind es 2 Tage pro Monat, demnach 24 Tage pro Jahr.
Sorpresa86
Vielen Dank Felica, ich werde mal beim AG nachfragen bzgl. des Urlaubs aus Janur 2020 ob dies übersehen wurde. Das kann ich mir gut vorstellen. Auch Ani123 vielen Dank für deine Erklärung. Aus dem Jahr 2019 sind noch 8,5 VZ Tage übrig. Mit den evtl. 3 Tagen aus Januar 2020, ich gehe aber eher davon aus, wenn ich da Urlaubstage erhalte, ich nur 2,5 Tage angerechnet bekomme. Dann sind es im besten Fall 11,5 VZ Tage. Macht es wirklich Sinn diese bis nach der EZ aufzubewahren und dürfte ich das rein rechtlich? Vielen Dank Sorpresa86
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