Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader! Ich habe ein Problem mit der Abrechnung meines Arbeitgebers. Ich bin seit Anfang Januar im Mutterschutz und habe deshalb meine Abrechnungen Dezember und JAnuar erst jetzt bekommen*Schlamperei* Darin wird mir im Dez. jeweils am 24. und am 31. Dezember ein halber Tag Urlaub abgezogen. Ist das tatsächlich korrekt?? Auf meine Nachfrage sagte mein AG, es seien ja völlig normale Arbeitstage... Wie sieht denn das rechtlich aus?? Muss ich da tatsächlich meinen Urlaub opfern? Ich kann doch nichts dazu, dass mein AG an diesen Tagen früher schliesst - gefragt worden bin ich auch nicht, ob ich an diesen Tagen voll arbeiten möcht;-) Vielen Dank Sonya
Mitglied inaktiv
Dein AG hat recht. Die beiden Tage sind offiziell keine Feiertage. Es gibt in manchen Branchen Tarifverträge, die sie zu "halben Feiertagen" machen. Ob das bei Dir so ist, müßtest Du mal bei der Gewerkschaft oder dem Betriebsrat fragen. Wenn aber kein Tarifvertrag gilt hat Dein AG recht. LG, Elisabeth.
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