TonyMakkaroni
Guten Abend, ich bin seit Anfang Dezember vom Vater meines Sohnes getrennt. Zwecks Umgang haben wir beide gesagt, das der KV den Kleinen alle zwei Wochenenden nimmt und unter der Woche kann er ihn sehen und nehmen wie er möchte. Jetzt sagte mir der KV, das er Montag und Mittwoch nachmittags und Samstag Vormittag ins Fitness gehen wird. Allerdings arbeite ich im ambulanten Pflegedienst und muss jedes zweite Wochende arbeiten. Der KV bot mir an, unseren Sohn ab um 14 uhr Samstag zu nehmen. Bringt mir eigentlich nichts, wenn ich frühdienst machen muss. Unter der Woche habe ich nur frühdienst. Da ist mir mein AG zum Glück ein großes Stück entgegen gekommen. Muss ich das tatsächlich so hinnehmen oder kann oder sollte ich diesbezüglich JA oder ein Anwalt einschalten? Vielen Dank.
Hallo, leider können Sie den KV nicht zwingen, Ihre Arbeitszeiten abzudecken. Liebe Grüße NB
Pamo
Ich schätze, du wirst das genauso hinnehmen müssen wie er es umgekehrt hinnehmen muss, wenn du dich weigerst, das Kind zu betreuen, wenn er arbeitet. Ob du als Grund angibst, dass du zum Fitness oder ins Kino willst oder gar keinen konkreten Grund nennst, spielt dabei keine Rolle. Wenn du möchtest, dass er zuverlässig und verbindlich immer dann betreut während du arbeitest, dann musst du eine schriftliche Vereinbarung mit ihm treffen, die mit empfindlichen Strafen arbeitet, wenn die Vereinbarung gebrochen wird. Oder du machst es wie andere Frauen, bei denen es funktioniert: Die setzen den Ex massiv unter Druck und behaupten, er müsse und die Exe glauben das. (Ist vielleicht nicht der schlechteste Weg.)
cube
Daran wird meiner Meinung nach auch kein Anwalt etwas ändern. Der Vater bzw. Vater u Kind haben das Recht auf Umgang - aber nicht die Pflicht, diesen nach deinem Arbeitsplan auszurichten.
TonyMakkaroni
Also bin ich auf sein Wohlwollen angewiesen?!
cube
Du kannst Umgang natürlich über das JA regeln lassen - dann hast du etwas in der Hand, wenn er sich nicht daran hält. Aber ja: für die Betreuung eures Kindes so, dass du arbeiten gehen kannst, ist nicht der KV verantwortlich. Es wäre wünschenswert, wenn er sich da kooperativ zeigen würden, aber er muss es nicht. Dein Job, deine Verantwortung, diesen ausüben zu können - hart gesagt.
cube
Kannst du für den Sa vormittag sonst evt. einen Babysitter engagieren? Der KV muss ja Unterhalt zahlen (tut er doch auch, oder?) - evt. könnte man diese Kosten dann als Sonderausgabe geltend machen und er muss das zumindest anteilig mit zahlen. Evt. sagst du ihm das einfach so - vielleicht kann er dann doch Sa vormittags? Aber ansonsten sehe eich da keine Handhabe, ihn zu einem Umgang zu verpflichten, der deinem Arbeitsplan entspricht. Egal, wie wünschenswert das wäre. Und nein - nur schon mal so ;-) - sein Nicht-Entgegenkommen berechtigt dich nicht, den Umgang zB zu unterbinden oder sonst etwas zu verweigern, worauf euer Kind (und er) ein Recht im Sinne des Kindeswohls haben.
TonyMakkaroni
Achso. Verstehe. Irgendwie dachte ich, ich könnte ihn dahingehend dingfest machen. Mit dem Babysitter ist eine gute Idee. Ja, Unterhalt zahlt er. Ich möchte ihm auf keinen Fall dem Umgang verwehren. Aber andrerseits dachte ich auch, es wäre ja nicht zu viel von ihm verlangt vier Tage den Kleinen zu nehmen.
cube
Selbst, wenn du eine Vereinbarung mit ihm treffen könntest - die kann auch immer mal platzen (Vater ist krank oder was auch immer) und daher wäre es wohl eh sinnvoll, sich da eine Notfall-Option zu suchen. Am besten ist ja immer - besonders, wenn man Probleme befürchtet - sich möglichst unabhängig vom Ex-Partner zu machen, was solche Dinge angeht. Gerade, wenn die Trennung noch frisch und man sich evt. gerade eh nicht so grün deswegen ist. Vielleicht gibt es ja auch Familie oder andere Mütter, mit denen man sich zusammen tun kann? Ich wünsche dir auf jeden Fall viel Erfolg und alles Gute dafür, eine Lösung zu finden, die sich halbwegs beruhigt arbeiten lassen kann!
TonyMakkaroni
Der Kleine ist 2. Danke, cube :-)
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