Mitglied inaktiv
Guten Tag, ich (männlich) möchte ab Geburt für die ersten 3 Lebensmonate meines Kindes Elternzeit nehmen. Dies habe ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) benatragt und genehmigt bekommen. (Voraussichtliches Geburtsdatum: 15.04.2014) Die Firma "XYZ" in der ich über die Zeitarbeitsfirma tätig bin, möchte mich nach meiner Elternzeit übernehmen. Nun mein Problem: Wenn ich einen Arbeitsvertrag mir der Firma "XYZ" schließen möchte, muss ich rechtlich gesehn zuerst mein Arbeitsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma kündigen, oder? Wenn das Kind aber beispielweise zu früh auf die Welt kommt, hätte ich eine Lücke in der ich nicht Erwerbstätig bin. Die möchte ich verhindern. Dazu würde mir einfallen, dass ich der Zeitarbeitsfirma ja whrend der Elternzeit mit einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit kündigen kann. (Dann hätte ich hier ein variables Datum und keine "Lücke" wenn das Kind früher kommt) Wie gestalte ich aber den Arbeitsvertrag mit der Firma "XYZ"? Diese möchten den Vertrag bereits vor Antritt meiner Elternzeit mit mir schließen. Doch zu diesem Zeitpunkt wäre weder die Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma erfolgt, noch das Datum meines Wiedereinstiegs bekannt. Was nun? Kann ich einen vorläufigen Vertrag mit der Firma "XYZ" schließen und den Beginn der Tätigkeit später anpassen? Wie ist das dann mit der Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma? Vielen Dank.
Hallo, das mit der Kündigung ist eine gute Idee.noch besser es ist aber doch eigentlich, wenn Sie bei der neuen Firma schon vor oder während der Elternzeit den Vertrag schließen und einfach die Elternzeit beim neuen Arbeitgeber nehmen. Liebe Grüße, NB
SumSum076
Könntest du, um eine Lücke zu schließen, nicht Urlaub oder Überstunden nutzen? Dann könntest du zum 01.08. bei XYZ anfangen. Und ginge die Elternzeit bis 14.07. bräuchstest du 13 Tage Urlaub oder Überstunden. Bei verspäteter Geburt und "längerer" Elternzeit eben weniger Tage, der Rest kann ausbezahlt werden. Du könntest aber auch die Elternzeit bis 31.07. gehen lassen und das Elterngeld nur für die 1-3 Lebensmonate beantragen. Dann hast du ab (evtl) 15.07. nur noch Elternzeit (ohne Elterngeld), könntest aber pünktlich und planungssicher in der neuen Firma anfangen! Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
hallo frau bader, ich habe eine frage: in einem monat endet meine elternzeit bin aber bereits wieder im2ten monat schwanger. jetzt würde mich interessieren wie es mit dem kündigunsschutz aussieht auch wenn das unternehmen (leih und zeitarbeit) keine anstellung für mich hat? ich weiß in "normalen" unternehmen würde wieder der alte schutz greifen, ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich derzeit und für insgesamt 2 Jahre (bis Februar 2026) mit meinem ersten Kind in EZ. Gerne möchten wir auch noch ein zweites Kind. Da ich in meiner ersten Schwangerschaft durch meinen AG direkt ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen habe, gehe ich davon aus dass das bei einer erneuten Schwangerschaft ...
Guten Tag, Ich befinde mich in meiner 2. Schwangerschaft während meiner Elternzeit. Meine Elternzeit endet am 31.01.2025 d.h. Ich müsste am 03.02.2025 arbeiten. Mein Mutterschutz beginnt schon Anfang Mai. Mein Arzt wird mir vermutlich ein bv ausstellen so wie es aussieht. Da ich am 31.01 meinen Termin habe ist die Frage, müsste man das Beschä ...
Hallo Frau Bäder, ich ging 2021 ins Beschäftigungsverbot, ich arbeitete im öffentlichen Dienst in Vollzeit 38.5 Std. Jetzt zum 01.01 wollte ich wieder zum Arbeiten anfangen mit 16 Std. Die 25 Tage Resturlaub aus dem Berufsverbot habe ich jetzt komplett genommen. Ist es rechtens, dass ich den Januar als "16 Std. -Kraft" ausgezahlt bekomme, weil ...
Bin seit 2017 im Unternehmen. Ich habe 2 Kinder bekommen und war insgesamt 4 Jahre weg. Davor war ich Teamassistenz mit einer jährlichen Bonuszahlung (nach erreichen von jährlich neu definierten Zielen) und einem eigenen festen Parkplatz. Jetzt habe ich eine andere Stelle im Unternehmen bekommen in der Arbeitssicherheit. Obwohl gerade meine al ...
Hallo, Seit über 6 Jahren arbeite ich bei einer Genossenschaftsbank. Ich habe laut dem Tarifvertrag das Recht 3 1/2 Jahre Elternzeit zu nehmen. Außerdem möchte ich nach der Elternzeit nur noch 20 Stunden in der Woche arbeiten und nicht mehr Vollzeit. Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben oder reicht ein Ergänzungsvertrag?
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Hallo, Ich bin seit erster Tag Elternzeit krankgeschrieben. Nach 3 Wochen leht mein Arbeitgeber mein Gehalt zu zahlen. Darf er dass? LG
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...