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Guten Tag Frau Bader, ich habe folgendes Problem: Die Firma in der ich z.Zt. arbeite wird aufgelöst. Eine Tochterfirma hat mir angeboten, mich zu gleiche Bedingungen zu übernehmen, ich habe auch zugesagt. Es soll nur einen Zusatz geben, dass der Vertrag in die andere Firma übergeht. Wahrscheinlich werde ich hier fristgerecht gekündigt und kann gleich in der anderen Firma weitermachen. Nun bin ich schwanger geworden und weiß nicht, ob ich es jemandem sagen soll. Dann kommt es warscheinlich nicht mehr zum Vertrag mit der anderen Firma. Oder soll ich einfach unterschreiben und noch nichts sagen? Andererseits hätte ich in meiner jetzigen Firma Kündigungsschutz. Aber wenn die Firma nicht mehr da ist.... Was raten Sie mir? Gruß Emily
Hallo, ich kann mich nur der Rede meiner Vorrednerin anschließen.. Gruß, NB
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Ich rate: nix sagen und unterschreiben. Evtl. auf die Probezeitregelung achten (evtl. hier gar nicht zulässig?), daß er kein seoarater Vertrag für die Probezeit ist. Und: wenn Du geschickt verhandelst, dann würde ich die Betriebszugehörigkeit des Mutterunternehmens mit anrechnen lassen... Es schenkt Dir niemand was, also: mit geschlossenem Mund unterschreiben :-) Désirée
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Hallo Desiree, eine Probezeit hab ich natürlich nicht mehr, der Chef ist auch der gleiche. Die Frage ist auch, inwiefern man sich einigen kann ggf. mit Abfindung oder so. Gruß Emily
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