Mitglied inaktiv
Guten Tag, sehr geehrte Frau Bader, im November 2007 ist unser Sohn zur Welt bekommen. Ich arbeite seit Februar wieder teilzeit bei meinem früheren Arbeitgeber. Vertraglich wurde das so geregelt, dass ich während meiner beantragten Elternzeit von 2 Jahren einen befristeten Teilzeitvertrag über 50 % erhalten habe. Nach der Elternzeit kommt dannn wieder mein vor der Schwangerschaft unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag zum aufleben. Die Teilzeit wurde durch eine Nebenabrede geregelt. Jetzt bin ich während der Elternzeit wieder schwanger geworden. Im März 2009 soll das Baby kommen. Leider verläuft die Schwangerschaft nicht so gut, sodass mir mein Arzt ein Beschäftigungsverbot erteilt hat. Aufgrund dieses Beschäftigungsverbots hat mein Arbeitgeber jetzt meine Nebenabrede zum Arbeitsvertrag, also die Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit mit sofortiger Wirkung gekündigt. Ganz gekündigt bin ich jetzt zwar nicht, da mein ursprünglicher Arbeitsvertrag ja wieder auflebt. Die Folge für mich ist aber, dass ich jetzt überhaupt kein Geld mehr bekomme (da ich ja nicht mehr teilzeit arbeite, sondern in Elternzeit bin) und dass sich dementsprechend mein Elterngeld für das zweite Kind schmälert. Meine Frage: darf mein Arbeitgeber diese Nebenabrede kündigen? In dieser Nebenabrede steht zwar, dass sie jerderzeit gekündigt werden darf, aber gilt das auch bei einer Schwangerschaft? Habe ich Aussicht auf Erfolg, wenn ich zum Anwalt gehe? Vielen lieben Dank für Ihre Antwort. Meli2
Hallo, der AG darf wegen der SS den Vertrag nicht kündigen. Wenden Sie sich schnellstens an das Gewerbeaufsichtsamt bzw einen RA vor Ort. Er muss den Lohn weiter zahlen. Liebe Grüsse, NB
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Hallo Fr Bader.... Ich habe mal eine Frage mein Arbeitgeber hat mich gekündigt obwohl ich schwanger bin... Hat die Kündigung dann aber zurückgenommen nachdem ich ein Schreiben meiner Fa abgeben habe und ich einen Anwalt eingeschaltet habe... Jetzt verlangt mein Arbeitgeber das sofortige beschäftigungsverbot... Sollte ich dies nach meinem Termin ...
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Hallo, ich bin in 12.SSW. Meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft habe ich noch nicht informiert. Er hat mich heute gekündigt ohne es zu wissen, dass ich schwanger bin. Habe ich trotzdem Kündigungsschutz, wenn ich ihn nach der Kündigung über die Schwangerschaft informiere? oder ist es zu spät? DANKE IM VORAUS
Hallo, ich hab eine Frage und zwar wurde ich gekündigt in der Schwangerschaft. Diesbezüglich habe ich beim Arbeitsgericht angeklagt und auch gewonnen. Nun warte ich schon seit vier Wochen und hab immer noch keine Rückziehung der Kündigung erhalten. Wisst ihr wie lang die Frist geht? Wann sollte ich wieder klagen und meine zweite Frage wäre müsste ...