Pernille2
Liebe Frau Bader, Ich bin seit August 2000 in meiner Firma als Projektleiterin angestellt. Mit 40 Stunden wöchentlich. Ich arbeite in einer Niederlassung mit 12 Angestellten. In unserem Hauptsitz sind wir 2000 Mitarbeiter. Meine Tochter ist am 30.11.2017 geboren. Im August 2017 habe ich einen Antrag auf Elternzeit gestellt und auf Teilzeit nach der Elternzeit. Mein damaliger Chef (aus unserem Hauptsitz) hat diesen unterschrieben. Unter der Unterschrift stand allerdings noch. "Die Firma genehmigt die Teilzeit bzw oder nicht" Da beides nicht angekreuzt war, habe ich mit seiner Sekretärin telefoniert ob man genehmigt nicht noch ankreuzen könnte. Sie meinte daraufhin es sei nicht nötig mit seiner Unterschrift hätte er meinen Wunsch auf Teilzeit nach der Elternzeit genehmigt. Meine Chefin aus unserer Niederlassung hat mir dies auch mündlich bestätigt. Jetzt ist meine Tochter 8 Monate alt. Am 30.11. wäre mein erster Arbeitstag. Für das Jugendamt benötigte ich eine Arbeitszeiten Bestätigung. (Wegen der Tagesmutter) Plötzlich sagt mein Vorgesetzter aus unserem Hauptsitz, daß ich nur in Vollzeit zurück kehren darf, da ich vorher auch Vollzeit gearbeitet habe. Als Grund (mündlich): die Auftragslage sieht im Moment nicht gut aus. Und sie brauchen nur eine Vollzeit Kraft. Meine Firma ist ein gesundes Unternehmen und hat noch nie rote Zahlen geschrieben) Mir wurde quasi der Boden unter den Füßen weggerissen. Wie soll ich mit einem 1 Jahr altem Baby Vollzeit arbeiten gehen?! Zumal die Tagesmutter nur bis 15 Uhr geöffnet hat und ich bis 17 Uhr arbeiten müsste. Und ich alleinerziehend bin. Ich habe meiner Chefin gesagt, mehr als 30 Stunden schaffe ich definitiv nicht. Was soll ich jetzt machen? Kann meine Firma mir jetzt kündigen? Was ist wenn ich am 30.11.2018 nicht Vollzeit arbeiten kann?! Ich bin auf meinen Job angewiesen. Für eine schnellstmögliche Rückantwort wäre ich ihnen sehr dankbar. Viele Grüße
Hallo, ich kann, dann nichts angekreuzt war, nicht erkennen, dass die TZ genehmigt war. Deshalb stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber betriebswirtschaftliche wichtige Gründe benennt, um Ihren Antrag abzulehnen. Ich würde ihn schriftlich auffordern, dies nach den Regeln des BEEG zu tun. Gut wäre es, wenn Sie die EZ verlängern, darauf haben Sie aber keinen Anspruch. Wenn der Arbeitgeber das mitmacht, könnten Sie vielleicht in einer anderen Firma Teilzeit arbeiten. Liebe Grüße NB
Felica
Versuch die EZ zu verlängern. Du hättest eh gleich besser 2 Jahre EZ gemeldet mit dem Hinweis das du nach einem Jahr wiederkommst um im Rahmen der EZ in TZ zu arbeiten. Jetzt musst du VZ arbeiten oder deinen Vertrag dauerhaft auf TZ ändern. Warum du nicht dauerhaft auf TZ ändern kannst muss der AG aber genau begründen. da mehr wie 15 Mitarbeiter hast du einen rechtlichen Anspruch auf einen TZ-Platz egal ob du vorher VZ gearbeitet hast. Außer der AG kann schwerwiegende Gründe aufführen warum dein Job nicht in TZ möglich ist. Firma kann dich nicht kündigen, frühstens am ersten Arbeitstag. Aber du müsstest kündigen wenn du VZ nicht arbeiten kannst. 3 Monate vor Ende deiner EZ. Mit der Verlängerung der EZ hättest du aber die Möglichkeit mit Zustimmung deines AG solange du in EZ bist woanders zu arbeiten. Da er ja selbst keine TZ-Stelle anbieten kann, kann er das nicht wirklich verweigern. Auch anteilig ALG1-Anspruch bestünde dann bis du was gefunden hast. Würde ich dann auch nutzen um mich dauerhaft neu zu sortieren.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in B ...
Hallo Frau Bader, Ich habe meine Elternzeit beendet und bin ab Oktober wieder im Geschäfft ( Kindergarten ) eingestiegen indem ich den ganzen Oktober meinen Rest Urlaub noch abbaue. Jetzt habe ich erfahren das ich schwanger bin und frage mich ob ich meinen ganz normalem Lohn bekomme , da bei uns ein BV gildet , oder zählt der Abbau des Urlaube ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
