Charlotte16
ich befinde mich derzeit in EZ mit dem 2. Kind, bin nun mit dem 3. Kind in der 21. Woche schwanger, ET ist der 4.5.20, mein AV war ursprünglich befristet bis 30.06.20, EZ für das 2. Kind hatte ich bis 30.06.20 beantragt, mit der Bemerkung je nach Krippensituation ab 01/20 in TZ arbeiten zu wollen. Dass daraus nichts wird, hatte ich mehrfach dem Chef und der Personalabteilung mitgeteilt, dort ist es offensichtlich immer noch nicht angekommen. Mit der Mitteilung der Schwangerschaft wollte ich warten, bis der Verlängerungsvertrag (nach WissZeitVG 18 Monate bis Ende 12/21) fertig war. Dies zog sich ewig hin (im September beantragt). Am 3.12. war ich zur Unterschrift in der Personalabteilung, habe nicht richtig hingeschaut und zu Hause bemerkte ich, dass der „Änderungsvertrag“ nur bis 8.3.21 datiert wurde, also nur 8 Monate ab 1.7.20, aus dem Datum werde ich auch nicht schlau. Auf Nachfrage in der Personalabteilung erhielt ich nach 2 Wochen die Antwort, dass man ja nicht gewusst hätte, ob ich ab Januar 20 in TZ arbeite und für die Verlängerung erstmal die Zeit bis 31.12.19 einberechnet hätte (das wären meines Wissens aber auch 12 und nicht 8 Monate, da ich am 2.1.19 in Mutterschutz gegangen bin) Der Sachbearbeiter benötigt noch das Schreiben an meinen Chef, dass ich nun erst ab 1.7.20 voll und nicht wie geplant ab 1.1.20 in TZ einsetzbar bin (das habe ich ihm soeben weitergeleitet), DANN würde die Angelegenheit wieder in den Personalrat gehen, und DANN kann es noch bis Ende Januar dauern, bevor ich den neuen Vertrag habe. Er würde sich melden. Soll ich die Schwangerschaft nun doch schon vor Unterschrift des hoffentlich richtigen Verlängerungsvertrages mitteilen? Aber nicht, dass es dann vielleicht heißt, der Personalrat habe sich dagegen entschieden... eine Verlängerung bis 8.3.21 ist ungünstig, weil ich dann a) nur 9 Monate EZ für das 3. Kind nehmen kann und b) kein AV mehr habe, in das ich zurückkehren kann, denn nochmal verlängert wird mein Vertrag sicher nicht nach 2 Schwangerschaften in Folge... Wird der Vertrag wie erhofft bis Ende 21 verlängert, muss ich mich wenigstens erstmal nicht um eine neue Stelle kümmern und kann mich der EZ wenigstens noch 6 Monate dort arbeiten. Prinzipiell hat mein Chef bei Mitteilung Ende Januar 20 noch 5 volle Monate um umzuplanen. Was würden Sie raten? Vor oder nach Unterschrift Schwangerschaft mitteilen? Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe und eine schöne Weihnachtszeit! Mit freundlichen Grüßen Charlotte
Hallo, ich würde es solange wie möglich nicht sagen. Liebe Grüße NB
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