Wunder44
Ich muss mich bzgl meiner vorherigen Frage nochmal anders ausdrücken. Ich habe früher 40Std in Position A gearbeitet. Nun möchte ich in Teilzeit arbeiten. Das wurde genehmigt. Mein Chef erwähnte aber dass ich für die alte Position erst um 9h anfangen kann, obwohl vor meiner Elternzeit der Beginn um 8:30h war. Ich möchte jetzt auch wieder um 8:30h beginnen. Der Chef meinte er wolle mich jetzt in Position B sehen die etwas höherwertiger als Position A ist. Da wir das nicht final geklärt haben in welcher Position ich arbeiten werde steht bisher eben nur fest,dass in Teilzeit arbeiten werde. Ich müsste ja eigentlich mehr Gehalt bekommen da die Position höherwertiger ist. Jetzt frage ich mich was passiert, wenn ich um neun Uhr nicht anfangen will für die alte Position und der Arbeitgeber für die neue Position auch nicht mehr bezahlen will. Wenn ich jetzt gar nichts ausgehandelt habe und zurückkomme, was passiert dann...? Im Vertrag steht von früher 40Std Position A.
Hallo, 1. Da Sie TZ arbeiten wollen, kann ich keinen Anspruch auf die Wunsch-Zeit erkennen 2. Wenn die Tätigkeit höher dotiert ist, muss neu verhandelt werden. Anspruch besteht auf eine vergleichbare Tätigkeit. Nicht auf höheren Lohn. Liebe Grüße NB
marieseptember
Das ist Arbeits/Vertragsrecht, hier geht’s um Familien. Abgesehen davon: warum fragst du nicht deinen Chef?
zweizwerge
Mir scheint, Ihr habt durch den Antrag auf Teilzeit und die Genehmigung der Teilzeit den Vertrag in dieser Hinsich abgeändert. Ob du ein Anrecht darauf hast, weiter um 8.30 anzufangen? Keine Ahnung. Zumindest halte ich ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers für möglich, dass Du bis x Uhr da bist. Das ist wahrscheinlich interessanter als die Frage, wann Du anfangen kannst (aber hängt natürlich auch vom Job ab ;-). Reden hilft hoffentlich.
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