Bibo88
Sehr geehrte Frau Bader, ich (Papa) habe folgendes Anliegen an Sie: Ich bin für drei Monate (01.06-31.08.) in Elternzeit und habe mit dem Ende der Elternzeit zum 31.08. bei meiner bisherigen Firma gekündigt (seit >3 Jahren dort beschäftigt, Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende). Mein Urlaubsanspruch beträgt 28 Tage p.a. bei einer 5-Tage Woche, für dieses Jahr habe ich noch keinen Urlaubstag genommen und habe eine Abgeltung schriftlich zusammen mit meiner Kündigung erbeten. Für das Kalenderjahr des Ausscheidens steht zusätzlich die Formulierung einer "zeitanteiligen Gewährung des Urlaubs - soweit gesetzlich möglich" im Vertrag. Durch die Elternzeit und meine Kündigung hat sich der Urlaubsansprechung bis 31.08. laut meinem Arbeitgeber auf 12 Tage verkürzt. Meine Frage: Da ich zuvor in Elternzeit bin, aber erst zum 31.08. ausscheide, würden mir dann nicht als Mindesturlaubsanspruch 20 Tage zur Abgeltung zustehen? § 5 Abs. 1 c des BUrlG dürfte doch hier nicht greifen (ich bin seit mehr als 6 Monaten im Unternehmen und scheide nach dem 30.06. in der zweiten Jahreshälfte aus) oder handelt es sich hierbei um einen Sonderfall wegen der Elternzeit? Für eine Einschätzung wäre ich Ihnen dankbar! Beste Grüße
Hallo, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem 30.06. endet, hat man grds. Anspruch auf den vollen gesetzl. Mindesturlaub (bei 5-Tage-Woche sind das 20 Tage), §§ 3, 5 BUrlG. Aber es gibt den spezielleren § 17 BEEG. Danach wird der Mindesturlaub um die Monate gekürzt, in denen man in EZ ist. Ansonsten hätte ja jeder, der auch das ganze Jahr in Ez ist, Anspruch auf den Mindesturlaub. Liebe Grüße NB
sternenfee75
Du hast Anspruch von Jan-Mai, sind 11,6 Tage, die anderen Monate kann der AG kürzen, da du die vollen Monate in EZ gehst.
Bibo88
Genau, die Kürzung auf 11,6 bzw. 12 Tage sind für mich natürlich auch nachvollziehbar. Mein Gedankengang bzw. Frage ging eher in die Richtung, ob durch das Ausscheiden nach dem 30.06.aufgrund der gesetzlichen Grundlage nicht der volle Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen zustehen würde. Mir war soweit bekannt, dass "wenn das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30.06.) beendet wird, hat der Arbeitnehmer in jedem Fall einen Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub in Höhe von zumeist 20 Tagen". Allerdings bin ich mir unschlüssig, ob dies auch greift, wenn ich ab Juni in Elternzeit bin und somit nur bis Mai gearbeitet habe...
Dojii
Eigentlich hast du Recht, aber § 17 BEEG bzgl. des Urlaubs während der Elternzeit schlägt als spezielleres Gesetz den Inhalt des allgemeinen Gesetzes (Lex specialis derogat legi generali: Das speziellere Gesetz verdrängt das allgemeine. Danach geht die genauere Rechtsnorm der generellen vor). Damit darf der Arbeitgeber dir den Urlaub auch unter den Mindesturlaub kürzen. 12 Tage sind also korrekt.
Ähnliche Fragen
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...