Butterkeksmafia
Hallo Frau Bader, meine zweijährige Elternzeit ist nun bald beendet. Ich war zuvor Vollzeit beschäftigt, möchte nach der Elternzeit aber gerne in Teilzeit arbeiten. Mein Problem: meine Chefin hat mir bereits vor dem Antrag auf Teilzeit telefonisch mitgeteilt, dass ich meine alte Stelle nicht wieder bekommen werde (sie möchte stattdessen die Elterzeitvertretung auf dieser Position behalten). Da ich ja einen Rechtsanspruch auf eine vergleichbare Stelle (vor allem vergleichbares Gehalt) habe, wägte ich mich in Sicherheit zumindest eben eine vergleichbare Stelle zu bekommen (die sind allerdings rar und ich habe bis heute noch keine Auskunft erhalten wo ich künftig eingesetzt werden soll). Nun habe ich aber Bedenken wegen des Antrags auf Teilzeit, welchen ich bewusst noch nicht abgeschickt habe - was ich aber demnächst tun sollte (Frist). Obgleich bereits jetzt schon klar ist, dass meine Chefin mir meine alte Stelle auch in Vollzeit nicht zurückgeben würde, wird sie sicherlich behaupten, dass meine Stelle nicht in Teilzeit zu machen wäre (stimmt nicht) und sie mir deshalb eine "schlechtere" Position zuweisen MUSS...mit dementsprechend schlechterer Bezahlung. Darf sie das? Oder besteht mein Rechtsanspruch auf eine vergleichbare Stelle und Bezahlung (gleicher Stundenlohn) nach der Elternzeit auch bei Reduzierung auf Teilzeit? Freundliche Grüße
Hallo, die Stelle muss vergleichbar sein und die Bezahlung darf auch nicht geringer sein. Liebe Grüße NB
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