Schmoma
Hallo Frau Bader, ich habe eine mündliche Zusage für eine unbefristete Stelle im öffentlichen Dienst erhalten und bis jetzt die Schwangerschaft verschwiegen. Mit einer derzeitigen Kündigungsfrist von 3 Mon. z. QE könnte ich die Stelle zum 01.01. theoretisch beginnen, wenn nicht genau dann auch der Mutterschutz beginnen würde. Geplant war anschließend ein Jahr Elternzeit zu nehmen. Auch wenn ich rechtlich gesehen den künftigen AG erst nach Vertragsunterzeichnung darüber informieren muss, würde ich es moralisch bevorzugen auf die Zusendung des unterzeichneten Vertrags zu warten und dann das Gespräch zu suchen. Zudem würde die Probezeit ja auch erst nach der Elternzeit beginnen, womit ich keinen besonderen Kündigungsschutz mehr hätte oder? Nütz mir der einseitig unterschriebene Vertrag überhaupt schon etwas? Der soll mir wohl erst Mitte September zugeschickt werden. Oder sollte ich doch möglichst früh schon mit der Wahrheit rausrücken und mich an die Gleichstellungsbeauftragte wenden, bevor ich den Vertrag zurücksende? Idealweise würde ich gerne mit dem AG ein Kompromiss finden, dass ich die Elternzeit verkürze auf ein halbes Jahr oder mich in der Zeit auf eigene Kosten weiterbilde. Hauptsache ich bekomm den Job. Was wäre hier rechtlich gesehen der beste Weg die Situation zu lösen? Zu welcher Vorgehensweise würden Sie raten? Auf was muss ich achten? Gruß Schmoma
Hallo, Sie dürfen es verschweigen und den Vertrag unterzeichnen. Einen Nachteil haben Sie dadurch rechtlich nicht. Solange Sie nur eine mündliche Zusage haben, haben Sie keinen Beweis. Auch in der Probezeit sind Sie als Schwangere nicht kündbar. Liebe Grüße NB
85kathali
Ich war vor ein paar Jahren in einer ähnlichen Situation, wobei ich noch ein paar Wochen hätte arbeiten können. Es ging ebenfalls um eine Stelle im öffentlichen Dienst. Ich hatte dem Arbeitgeber Bescheid gesagt und plötzlich wollten sie mich nicht mehr. Da alles nur mündlich gelaufen war, war es dann so. Wenn du die Stelle wirklich möchtest, sag nichts bevor der Vertrag nicht unterschrieben ist. Dann kann man immer noch nach einer Lösung suchen.
MamavonMia123
Ist das so mit der Probezeit, dass die sich dann verschiebt? Nur ein Gedanke... Wenn du auf den vorgeburtlichen Mutterschutz zumindest teilweise verzichtet und somit noch 1-2 Wochen dort arbeitest. Verschiebt sich dann dennoch die Probezeit auf nach der EZ? Habe davon leider keine Ahnung. Wäre zwar eigenartig für den AG, wenn du hochschwanger ein paar Wochen arbeitest und dann 1 Jahr weg bist, aber wenn es dich rechtlich weiter bringen würde... Alternativ.. Nehme 3 Jahre EZ und beantrage im 2. Jahr in TZ zu arbeiten (bis 30Stunden). Dann bist du weiter vor Kündigung geschützt und kannst dich 2 Jahre in TZ beweisen.
Schmoma
Hallo Frau Bader, wie oben geschrieben ist mir klar, dass ich erst auf der sicheren Seite bin, wenn ich den Vertrag unterschreibe. Da ich die Stelle aber zum 01.01. schon nicht antreten kann und erst nach der Elternzeit meinen ersten Arbeitstag hätte, somit verschiebt sich ja auch die Probezeit soweit ich weiß. Und dann kann ich auch gekündigt werden. Sehen Sie das anders? Ist der Vertrag, auch wenn er nur vom AG unterschrieben wurde nicht mehr Wert als bloß die mündliche Zusage? Damit hätte ich doch einen Beweis oder? Gruß
KielSprotte
Du kannst auf den vorgeburtlichen Mutterschutz verzichten und theoretisch bis zum Einsetzen der Wehen arbeiten, nur auf den nachgeburtlichen Muschu darfst du nicht verzichten. Problem wird sein: Dein AG wird sich ver.....t vorkommen, wenn du unterschreibst und dann um offebarst, dass du zumindest erst einmal nicht arbeiten wirst - denn dafür hat er dich schließlich eingestellt. Und irgendwann ist EZ rum und wenn jemand einen Grund finden will um dich loszuwerden, dann wird er den auch finden........ Ich persönlich würde mit offenen Karten spielen und zusammen mit dem AG nach Lösungen suchen.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, mein Kind kam als Frühchen auf die Welt. Ich habe einen entsprechenden Schein bekommen. Habe ich einen Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutz anstatt 8? Abgesehen davon sind die neuen Musteranträge für Elternzeit mit drei Möglichkeiten abgebildet: a) im unmittelbaren Anschluss an die Mutterschutzfrist bis x b) ab Geburt ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag Frau Bader, Vor kurzem hatte ich sie zum Thema befragt, dass mein AG von mir verlangt, nun da meine EZ dieses Jahr geendet hat, meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Leider bewegt sich mein Arbeitgeber keinen Millimeter von dieser Forderung ab, trotz Gegenangeboten meinerseits. Er weigert si ...
