Sunny02
Hallo Frau Bader, Ich habe aus betriebsbedingten Gründen die Kündigung erhalten. Die Kündigungsfrist beträgt 7 Monate und geht bis zum 30.11.16. Nun bin ich schwanger und das Baby kommt Mitte Dezember. Würde also direkt nach der Kündigungsfrist in Elternzeit gehen. Meine Frage ist nun, ob ich nach der Kündigungsfrist dann noch krankenversichert bin? Ist man in Elternzeit automatisch versichert? Wird das Arbeitsamt versuchen mich während der Kündigungsfrist zu vermitteln? Ich bin bis Ende der Frist von der Arbeit freigestellt. Ich danke Ihnen für Ihre Antwort.
Hallo, die Kündigung war vor der SchwS? Dann müssen Sie sich drei Mo. vor Ende bei der Agentur f Arbeit melden. Dannn sind Sie darüber kk-versichert. Und dann während des Bezuges von EG Liebe Grüße NB
Pamo
Ohne Arbeitgeber keine Elternzeit, daher auch keine Krankenversicherung durch Elternzeit. Schwanger hast du doch eigentlich Kündigungsschutz, wie schaut es da aus? Im Angestelltenverhältnis könntest du in Elternzeit gehen und wärst (zumindest zeitweise) krankenversichert.
Mitglied inaktiv
Kenne mich damit nicht sonderlich gut aus aber könnte die Fragestellerin nicht vielleicht zeitlich sehr viel Glück haben, weil sie sich beim Vertragsende schon in Mutterschutz befindet? Somit weiterhin versichert wäre..?
Pamo
Nicht wenn sie die Kündigung akzeptiert hat?
Sternenschnuppe
Und in welcher Woche bist Du schwanger ? Ggf. ist sie unwirksam.
Sunny02
Die Firma wird geschlossen, daher wurden alle gekündigt. Schwangere, sich in Elternzeit befindenden, behinderte.. Heisst das ich bekomme dann auch kein Elterngeld?
Sunny02
Die Kündigung ist diese Woche erst gekommen. Allerdings bin ich seit 1. Februar freigestellt und die Kündigung sollte dann folgen. Der Betriebsrat und Geschäftsführer haben bis jetzt aber versucht zu verhandeln. Es ist dann aber auf einen Sozialplan hinausgelaufen. Ich bin im März schwanger geworden. Lt. Betriebsrat hätte ich vor der Freistellung schwanger werden müssen. Desweiteren gibt es die Firma ja nicht mehr wo ich arbeiten könnte.
Sternenschnuppe
Ah,schade, dann ist sie natürlich doch wirksam.
sternenfee75
Solange du EG beziehst, bist du krankenversichert, von daher evtl splitten lassen, wenn es finanziell passt. Ansonsten müsstest du, falls verheiratet, in die Familienversicherung gehen.
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