Pecosita
Mein AG hat mich "bis auf weiteres" frei gestellt. Heißt dass, wenn er mich braucht, dass ich arbeiten muss? Der AG hätte mich nach dem Mutterschutzgesetz weiterhin beschäftigen können (er hatte auch zunächst mündlich zugesagt, dass das entsprechend geregelt wird), jetzt hat er mich unter Anrechnung meines (Rest-) Urlaubs freigestellt - "bis auf weiters" - so die Worte. Bin ich weiterhin sozialversichert - also in der Krankenkasse, Arbeitslosenversicherung usw.? Da ich ja ohne Beschäftigung bin (aber aus medizinischer Sicht noch arbeiten kann), muss ich mich da jetzt beim Arbeitsamt melden? Seit geraumer Zeit gab es immer wieder - auch heftige - Diskussionen mit dem AG; ursprünglich hatte ich vor, nach der Elternzeit wieder zurückzukehren, aber nach diesen Reaktionen, ist es wohl eine schlechte Idee. Noch zwei Fragen vorauschauend gestellt: Darf der AG mich während der Elternzeit kündigen, oder ab wann hat er die Möglichkeit mir zu kündigen? Ich muss ganz ehrlich sagen, es deutend derzeit alles daraufhin, dass ich früher oder später mit einer Kündigung rechnen muss. Was müßte ich eigentlich machen, wenn der AG nach meiner Elternzeit keine Stelle für mich hat, die ich wahrnehmen kann, während das Kind in der Kita ist, obwohl der Arbeitsvertrag ja (noch) nicht beendet ist? Ich danke Ihnen vielmals für die Hilfestellung im Voraus. MfG
Hallo, freistellen heisst, dass Sie weiter Ihre Bezùge erhalten. ich glaube, ich wùrde einen RA vor Ort aufsuchen Liebe Grùsse, NB
CKEL0410
Wenn er dich freistellt dann sollte das nicht über deinen Urlaub laufen!!!! Er will es so dann muss er dich auch weiter bezahlen.kündigen kann er dich nicht erst naach der Elternzeit! Er muss deine Stelle freihalten,wenn du sie so nicht mehr antreten kannst könntest du um Teilzeit bitten.
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