Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, lt. Mutterschutzgesetz darf eine Schwangere keine Mehrarbeit leisten und zwischen 20-06.00 Uhr nicht arbeiten. Ich bin lt. Arbeitsvertrag für 6h/Tag angestellt- heißt das für mich, ich darf nicht mehr arbeiten oder darf ich schon noch Überstunden machen bis 8,5 h/Tag??? Außerdem arbeite ich in Schichten- meine Spätschicht geht bis 21 Uhr- darf mich mein Arbeitgeber bis 21 Uhr beschäftigen oder max. bis 20 Uhr??? Desweiteren "drängt" mich mein Arbeitgeber, meinen restlichen noch nicht eingereichten Urlaub in der ersten Jahreshälfte zu nehmen. Ich würde aber die noch verbleibenden 11 Tage direkt vor dem Mutterschutz nehmen wollen - Mutterschutz beginnt ab 1.9. Muß ich mich meinem Arbeitgeber fügen oder kann ich mich weigern? Mein Arbeitgeber befürchtet, ich halte nicht bis zum Mutterschutz durch und aus dem Grund möchte er mich nicht mit Urlaub in den Mutterschutz entlassen, sondern ich soll mir dann ein Beschäftigungsverbot ausstellen lassen. Ich versteh das nicht. Danke für Ihre Hilfe. Freundliche Grüße, sandra Ich würde aber
Hallo, 1. Bis 8,5 Std 2. Bis 20 Uhr- es sei denn, Sie arbeiten im Verkehrswesen, in Gast- und Schankwirtschaften und im übrigen Beherbergungswesen, im Familienhaushalt, in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten-dann dürfen Sie länegr arbeiten Liebe Grüsse, NB
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