Sahneflocke
Hallo, Meine Elternzeit endet am 15.11.2016. Bei einem Gespräch heute mit meinem Arbeitgeber teilte ich ihm mit, dass ich ab 1.1.2017 gerne wie bisher Teilzeit arbeiten möchte. Mein AG meinte jedoch, ich könne frühestens zum 1.4.2017 wieder einsteigen, weil sie Platzprobleme hätten. Mehrfach wurde betont, Arbeit wäre da, daran läge es nicht. Wie muss ich jetzt weiter vorgehen, zur arge zum arbeitslos melden für die 5 Monate? Wie sieht das krankenversicherungstechnisch aus? Viele Grüße Michaela
Hallo, vllt können Sie von zu Hause aus arbeiten? Ansonsten ist es schwierig, denn der Arbeitsplatz steht Ihnen zu. Dann muss er irgendwo noch einen PC dazu stellen Liebe Grüße NB
Sahneflocke
Hallo, Homeoffice ist von der Geschäftsleitung her verboten, warum auch immer. Und irgendwo noch einen Laptop datuzuquetschen reicht auch nicht aus, ich habe für meine Arbeit einen gewissen Platzbedarf. Ein Neubau, der die seit Jahren angespannte Büroraum-Situation lösen wird, ist gerade angefangen worden, allerdings werden diese Räumlichkeiten eben nicht vor 1.4. oder frühestens 1.3. zur Verfügung stehen. Sie würden sich Mitte November nochmals bei mir melden, ob dann 1.4. oder 1.3, aber keinesfalls früher. Was mache ich denn nun, wir sind auf das Geld angewiesen? Viele Grüße Michaela
desireekk
Also: Deine Elternzeit endet am 15.11. Ab da stehst Du Deinem AG wieder zu alten Bedingungen zur Verfügung und er muss Dich dafür entlohnen. Wenn er das nicht kann, ist das seibn Problem. Wenn Du das alles jetzt auf 1.1. verlegen willst, dann ist das schon mal die erste Hürde, denn das ist ja DEIN Wunsch. Wie alt ist das Kind? Gruss D
Sternenschnuppe
Wann ist das Kind geboren? Wenn Deine Elternzeit am 15.11. endet dann hast Du Anspruch auf Deinen Arbeitsplatz. Du hast einen gültigen Arbeitsvertrag. Und auch die Pflicht zu erscheinen. Wenn er keinen Platz hat, dann kann er Dich freistellen und bezahlen.
Mitglied inaktiv
Der Anspruch auf den TZ Arbeitsplatz besteht ab 15.11.2016. Wenn du freiwillig auf die Zeit bis 1.1.17 verzichtest, müßtest du m.E. unbezahlten Urlaub nehmen. Es steht dir der TZ Arbeitsplatz zu. Wenn der AG dich nicht ab 1.1. einsetzen kann, ist das doch allein sein Problem, nicht deines. Du kannst dich nicht arbeitslos melden, da du gar nicht arbeitslos bist. Wenn der AG dich loswerden möchte, muss er dich mit einer Frist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit kündigen. Das wäre dann der 15.08.16 gewesen, da hätte er dich kündigen müssen.
Sternenschnuppe
Frühestens am ersten Tag danach kann fristgemäß gekündigt werden.
Sahneflocke
Die kleine Maus wird 1 im November. Sie ist meine 2. Tochter, vor ihr hatte ich bereits Teilzeit dort gearbeitet.
Mitglied inaktiv
Du kannst die Ez verlängern und mit Zustimmung des AG dir einen TZ-Job bei einem anderen AG suchen solange wie die EZ läuft. Oder, wenn die Betreuung gesichert ist, im Umfang der Teilzeitstunden welche Du arbeiten kannst/willst auch ALG1 beantragen. AG muss dir aber bescheinigen das er aktuell kein geeignete TZ-Stelle hat. Wäre evtl ein Kompromiss. Ansonsten ist es faktisch wirklich so, es ist ein Problem des AG. Er müsste dir ab dem 15.11 sogar deinen VZ-Job zur Verfügung stellen oder dich auf eigene kosten entgeltlich freistellen. Es ist sein Problem wenn er aktuell keinen geeigneten Arbeitsplatz hat. Kündigen könnte er dich frühstens am 1ten Arbeitstag und eben nicht zum ersten Arbeitstag und müsste dich dann auch solange bis Kündigung greift bezahlen. Fraglich ist ob eine solche Kündigung bei dem Rahmen vor Gericht Bestand hätte - und das Amt würde wahrscheinlich verlangen das Du gegen die Kündigung vor gehst, andernfalls droht eine Sperre. Verlängesrt du die EZ bist du auch weiterhin krankenversichert, auch dann wenn Du kein ALG beziehst. Und, persönlicher Rat ich würde auf jeden Fall versuchen zu verlängern. Schon alleine weil Du vor hast danach in TZ zu kündigen und du das auch innerhalb der EZ darfst, man dich dann aber nicht kündigen darf. Dein eigentlicher VZ-Vertrag ruht dann weiterhin solange Du TZ in EZ arbeitest und du musst dich erst nach Ablauf der EZ entscheiden ob Du dauerhaft auf TZ runterstufst oder doch wieder VZ arbeiten willst. Zur Verlängerung benötigst Du jetzt allerdings die Zustimmung des AG - da du weniger wie 2 Jahre gemeldet hast. Aber eigentlich hast Du gerade eine recht gute Ausgangssituation dafür wenn du es klug anpackst....
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