Mitglied inaktiv
Auf Grund meiner Schwangerschaft habe ich als Arzthelferin ein Beschäftigungsverbot erhalten. Mein Arbeitgeber überweist jahrelang den Lohn vor dem 15. eines Monats. Da mein AG wenig begeistert von meiner SS war, bezahlt sie jetzt nach Ihrer Aussage den Lohn so, wie es im Vertrag steht. Also zwischen 15. und Ende des Monats. Habe nun also 2 Wochen laufende Ausgaben zu überbrücken. Meine Kollegen haben ihren Lohn bereits am 11. auf ihrem Konto gehabt. Hab ich irgendeine Chance bezüglich Gleichheitsgesetz? Oder muss ich nun den 28. abwarten, der ihr leider laut Vertrag als letzter Stichtag gegeben ist? Vielen Dank und liebe Grüße :) Nina
Hallo, schwierig. Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz u Gewohnheitsrecht steht es Ihnen wie den anderen zu - aber wollen Sie Streit mit dem AG wegen der relativ kurzen Zahlung eingehen? Liebe Grùsse NB
Mitglied inaktiv
Wenn das Gehalt laut Vertrag am Monatsende fällig wird, was willst du da fordern, und willst du deswegen gar vor's Arbeitsgericht? Der Arbeitgeber bekommt die Rückerstattung weder in der Monatsmitte noch am Monatsende, sondern rückwirkend. Muss also die ganzen Gehälter an dich in Vorkasse bezahlen. Da kann ich seine Einstellung etwas nachvollziehen.
Mitglied inaktiv
Finde es nur grenzwertig plötzlich den Lohn ohne Vorwarnung knapp 3 Wochen später zu zahlen. Habe ja zB auch Mietkosten zu begleichen, die ich doppelt von einem Lohn nicht stemmen kann. Und da sie es eh vorstrecken müssen, hätten sie es ja normal weiter laufen lassen können finde ich. Aber danke für die Antwort !
Mitglied inaktiv
Üblich ist ja die Zahlung am Monatsende, wenn die Arbeitsleistung auch erbracht worden ist. Die Miete ist üblicherweise zum Monatsanfang fällig.
Mitglied inaktiv
Das ist richtig, der AG meinte aber in einem persönlichen Gespräch, sie bezahlt erst nachdem sie die Erstattung erhalten hat und denkt, dass es erst im Mai ist. Ich meine aber, dass ich bis 28. das Geld erhalten muss..
Mitglied inaktiv
Zum Monatsende kannst du deinen Lohn erwarten, das steht dir zu. Der AG muss leider lange in Vorkasse gehen. Wenn er es nicht tut, bleibt dir nur die Klage beim Arbeitsgericht.
Mitglied inaktiv
http://www.focus.de/finanzen/recht/ausstehender-lohn-wie-sie-ausbleibende-lohnzahlung-einfordern_id_4832888.html
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich mache mir sorgen über mein Gehalt dass ich jetzt bald zum erstenmal erhalten soll. Ich habe gerade erst meinen neuen Arbeitsvertrag nach bestandener Abschlussprüfung unterschrieben und kurz darauf, meinen Arbeitgeber über meine festgestellte Schwangerschaft berichtet, woraufhin ich direktes Beschäftigungsverbot vom ...
Hallo Frau Bader, leider habe ich nirgendwo eine passende Antwort finden können: Ich bin 6 Wochen vor Ende meiner Elternzeit wieder angefangen zu arbeiten. Ich arbeite nun wieder seit fast 4 Wochen und bin wieder in der 10. Woche schwanger. Meinen AG habe ich sofort davon Bescheid gegeben. Nun läuft es auf ein Beschäftigungsverbot hinaus. Bekomme ...
Hallo! Ich benötige Hilfe ! Ich bin in der 14.SSW schwanger und arbeite als Erzieherin. Ich hatte zum 01.12. einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, soltle am 02.012. die Arbeit antreten & erfuhr am 28.11.13 von der Schwangerschaft. Diese habe ich noch vor Arbeitsantritt meinem Arbeitgeber gemeldet, da ich sofort ins Beschäftigungsverbot gegang ...
Mein ET ist der 29.08. Welche Monate werden für die Berechnung des Lohnes im Beschäftigungsverbot genommen? Die 3 bevor das BV ausgesprochen wurde oder die 3 vor Eintritt der SS? Und wenn es die 3 Monaten vor Eintritt der SS sind, sind es dann 08 - 10/15 od 09 - 11/15??
Liebe Frau Bader, ich arbeite derzeit 50% Teilzeit in meiner Elternzeit und bin erneut schwanger. Ich weiss, dass ich die Elternzeit vor erneutem Mutterschutz beendet sollte, um das Mutterschaftsgeld zu erhalten. Was passiert aber in der aktuellen Situation, falls ich ein Beschäftigungsverbot erhalte? Bekomme ich dann meinen Lohn von 50% oder, we ...
Hallo, Ich arbeite als Ergotherapeutin in einer Psychiatrie in Bayern. Habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Bei uns geht man automatisch bei Bekanntgabe einer Schwangerschaft in ein Beschäftigungsverbot, dass vom Arbeitgeber ausgesprochen wird. Mein erstes Kind kam am 04.09.2020 auf die Welt. Elternzeit endet am 03.10.2022. Mein erst ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
